Gestion des transitions de direction artistique dans la mode luxe

• Sécuriser le passage de relais entre deux directions artistiques.
• Préserver l’ADN de la maison lors d’un changement créatif.
• Aligner dirigeants et équipes sur la nouvelle vision de la maison.

Dirigeants et DRH de maisons de mode luxe en transition.

Associer le dirigeant et la direction artistique entrante.

• Réaliser un diagnostic de la situation de transition en cours.
• Interviewer les dirigeants, les ateliers et les équipes de création.
• Cartographier les attentes envers la nouvelle direction artistique.
• Identifier les risques de rupture avec l’héritage de la maison.
• Coacher le dirigeant dans son rôle d’appui à l’arrivée créative.
• Animer un atelier de codéveloppement entre dirigeants pairs.
• Définir un plan de passation calé sur le calendrier des collections.
• Préparer la communication interne et externe sur le changement.
• Accompagner les équipes de studio vers l’adhésion à la vision.
• Mesurer la stabilité créative après les premières collections.

• Auditer le contexte et cadrer le passage de relais en cours.
• Coacher les dirigeants et animer le codéveloppement croisé.
• Suivre les premières collections et ajuster l’appui apporté.

• Protégez l’identité de la maison lors du changement créatif.
• Rassurez vos équipes de création avec un cap clair partagé.
• Appuyez-vous sur un regard externe expert de la mode luxe.