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Gestion des ressources humaines dans le management public

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Objectifs

  • Comprendre les spécificités de la gestion des ressources humaines (GRH) dans le secteur public
  • Maîtriser les outils et pratiques RH pour optimiser le management des équipes publiques
  • Favoriser l’engagement, la performance et le développement des collaborateurs
  • Assurer la gestion de la diversité et de l’inclusion au sein des équipes publiques

Participants

  • Cadres, responsables RH, managers et dirigeants du secteur public

Pré-requis

  • Aucun

Programme

  • Introduction : les particularités de la gestion des ressources humaines dans le secteur public
  • Recrutement et gestion des carrières dans la fonction publique : procédures, égalité des chances, et mobilité
  • Développement des compétences et gestion des talents : formation continue et parcours professionnels
  • L’évaluation de la performance dans le secteur public : critères et méthodes adaptées
  • Gérer la diversité et l’inclusion au sein des équipes publiques : pratiques et politiques d’intégration
  • La gestion des conflits et des relations sociales : dialogue social et prévention des tensions
  • Le rôle du manager dans la motivation et l’engagement des collaborateurs : leadership et reconnaissance
  • La gestion des parcours professionnels et des mobilités internes dans l’administration publique
  • Les enjeux de la rémunération, des primes et des avantages dans un cadre institutionnel
  • La gestion de la qualité de vie au travail et du bien-être des agents publics

Exercices pratiques

  • Étude de cas : analyse d’un système de gestion des ressources humaines dans une administration publique
  • Atelier de construction d’une politique de formation et de développement des compétences
  • Simulation : gestion d’une évaluation de la performance et feedback constructif
  • Élaboration d’un plan de gestion de la diversité et de l’inclusion au sein de son organisation

Aptibox

  • Guide des bonnes pratiques en gestion des ressources humaines dans le secteur public
  • Check-list pour l’évaluation de la performance des agents publics
  • Outils pour la gestion de la formation, des talents et des mobilités internes
  • Modèle de plan de gestion de la diversité et de l’inclusion dans le secteur public
Référence
ADM27

Participants

Individuel
Collectif

Durée

2 heures

Prix

580,00 € HT

Format

Distanciel
Présentiel

Dates

Sur mesure

Options

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