Gestion des compétences et développement des talents Achats

Objectifs

Cartographier les compétences clés pour occuper chaque poste Achats
Élaborer un plan de développement individuel : formations, coaching, mentoring
Mettre en place une politique de fidélisation et de rétention des collaborateurs
Identifier les talents à haut potentiel et préparer leur évolution de carrière

Participants

Tous profils

Pré-requis

Connaître les métiers et fonctions de la chaîne Achats

Programme

Définir la typologie des compétences techniques : négociation, sourcing, analyse de données
Identifier les compétences comportementales (soft skills) : communication, leadership, gestion du stress
Construire une grille de compétences par poste Achats (acheteur, category manager, directeur)
Réaliser un diagnostic de compétences via entretiens et questionnaires
Élaborer des fiches de poste détaillées incluant les compétences requises
Mettre en place un plan de développement individuel : actions de formation et coaching
Définir des parcours de mentorat pour accompagner les acheteurs junior par des seniors
Organiser des ateliers de partages de bonnes pratiques et de retours d’expérience
Construire un programme de fidélisation : reconnaissance, évolution, avantages internes
Mettre en place un processus de détection des talents à haut potentiel Achats
Préparer des plans de succession pour anticiper les départs clés
Suivre l’évolution des compétences via des indicateurs : taux de promotion, satisfaction
Capitaliser sur les retours d’expérience pour améliorer le plan de développement

Exercices pratiques

Cartographier les compétences d’un collaborateur Achats via un entretien simulé
Établir un plan de formation pour un profil identifié comme “haut potentiel”
Organiser un atelier de mentoring : définir objectifs et méthodologie
Rédiger une fiche de poste complète pour un category manager Achats

Aptibox

Fournir un template de grille de compétences par fonction Achats
Mettre à disposition un modèle de plan de développement individuel à adapter
Offrir un guide de mise en place d’un programme de mentorat Achats
Proposer une liste d’indicateurs RH pour suivre la fidélisation et l’évolution

Référence

ACH46

Participants

Individuel
Collectif

Durée

2 heures

Prix

580,00 € HT

Format

Distanciel
Présentiel

Dates

Sur mesure

Options

Aptibox
Coaching
Entrainement intensif
Suivi

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