[WooAjaxCartCount]
Accueil — Offre — Gérer l’inaptitude du salarié

Gérer l’inaptitude du salarié

Retour en arrière

Objectifs

  • Comprendre les notions d’inaptitude et les obligations légales de l’employeur
  • Identifier les démarches administratives et médicales liées à l’inaptitude
  • Gérer les conséquences de l’inaptitude sur l’organisation du travail
  • Accompagner le salarié dans sa reconversion ou son reclassement

Participants

  • Responsables RH, managers, responsables HSE, services médicaux du travail

Pré-requis

  • Connaissances de base en droit du travail et en gestion des ressources humaines

Programme

  • Définir les différentes formes d’inaptitude : professionnelle, temporaire, permanente
  • Comprendre les démarches à suivre après la déclaration d’inaptitude (consultation du médecin du travail, obligation de reclassement)
  • Identifier les critères médicaux d’inaptitude et les procédures de constatation
  • Gérer les aménagements de poste pour les salariés inaptes
  • Mettre en place une procédure de reclassement dans l’entreprise : critères, recherches, offres adaptées
  • Respecter les obligations légales en matière de reclassement et de licenciement pour inaptitude
  • Accompagner le salarié dans la recherche d’une solution (adaptation, reconversion, reclassement interne ou externe)
  • Organiser des entretiens réguliers avec le salarié pour suivre l’évolution de sa situation
  • Prévenir les risques de contentieux liés à la gestion de l’inaptitude
  • Analyser les impacts organisationnels de l’inaptitude et ajuster les processus de travail
  • Gérer la rupture du contrat de travail pour inaptitude dans le respect des droits du salarié
  • Mettre en place un suivi post-inaptitude pour garantir une reprise optimale du travail

Exercices pratiques

  • Simuler un entretien de reclassement avec un salarié inapte
  • Analyser un cas d’inaptitude et définir un plan d’action de reclassement
  • Élaborer un suivi personnalisé pour un salarié en situation d’inaptitude
  • Rédiger un document de proposition de reclassement adapté

Aptibox

  • Check-list des démarches à suivre en cas d’inaptitude
  • Les 10 bonnes pratiques pour gérer l’inaptitude et le reclassement
  • Modèles de documents pour le suivi de l’inaptitude et les propositions de reclassement
  • Méthodologie pour sécuriser la gestion de l’inaptitude et éviter les contentieux
Référence
RRH22

Participants

Individuel
Collectif

Durée

2 heures

Prix

580,00 € HT

Format

Distanciel
Présentiel

Dates

Sur mesure

Options

Aptibox
Coaching
Entrainement intensif
Suivi

Ajouter au panier
Voir votre parcours

Réserver une séance

Prendre RDV

Financements

Nous vous aidons dans vos démarches pour financer vos formations. Retrouvez toutes les informations sur les solutions de financement.
En savoir plus

Nos forfaits

Nous vous proposons des forfaits/packs d’achat de modules à prix dégressifs, selon la quantité demandée.

Ces modules de 2h sont valables pour nos 5000 aptitudes ( = ateliers de formation 100% sur mesure allant à l’essentiel, tous thèmes confondus, sur tous nos catalogues management, RH, communication, développement personnel, commercial…) et valables également sur toutes nos prestations (séances de coaching, bilan de compétences , feedback 360°, codéveloppement…).

Prendre rendez-vous
Nos réseaux
Prendre RDV
Nous contacter
Nos certifications

Espace client

Envie de faire et suivre vos devis facilement ? Devenez partenaire, et obtenez vos codes clients !

Demande de partenariat

Prendre RDV

Besoin de plus d’informations ? Je réserve un créneau

Réservez directement votre séance !

Je réserve une séance

Nous contacter