Gérer l’inaptitude du salarié

Objectifs

Comprendre le cadre légal de l’inaptitude et les obligations de l’employeur
Maîtriser les démarches de reclassement et de gestion de l’inaptitude
Sécuriser les pratiques RH pour prévenir les risques juridiques

Participants

Responsables RH, managers, responsables HSE, services médicaux du travail

Pré-requis

Connaissances de base en droit du travail et en gestion des ressources humaines

Programme

Comprendre les différentes formes d’inaptitude (professionnelle, non professionnelle)
Identifier le rôle du médecin du travail et les procédures de constatation
Maîtriser les obligations légales après déclaration d’inaptitude
Mettre en place des aménagements de poste adaptés
Organiser la recherche de reclassement (critères, démarches, traçabilité)
Formaliser les propositions de reclassement
Gérer les situations de reclassement impossible
Maîtriser la procédure de licenciement pour inaptitude
Prévenir les risques de contentieux
Gérer les impacts organisationnels et humains de l’inaptitude

Exercices pratiques

Simulation d’un entretien de reclassement
Analyse d’un cas d’inaptitude et plan d’action
Rédaction d’une proposition de reclassement

Aptibox

Check-list de gestion de l’inaptitude et obligations légales
Modèles de documents de reclassement et suivi RH
Outils de sécurisation juridique et prévention des contentieux

Référence

RRH22

Participants

Individuel
Collectif

Durée

2 heures

Prix

580,00 € HT

Format

Distanciel
Présentiel

Dates

Sur mesure

Options

Aptibox
Coaching
Entrainement intensif
Suivi

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