Feedback de votre image

Les 4 phases de déroulement du feedback sont :

• 1. Entretien avec le collaborateur et éventuellement ses supérieurs afin d’expliquer la démarche puis construction d’un questionnaire personnalisé.
• 2. Questionnaire adressé aux évaluateurs de façon anonyme (supérieurs, subordonnés, partenaires…) et auto évaluation,
• 3. Restitution personnalisée, Interprétation des résultats lors d’un entretien avec le collaborateur. L’objectif est de lui faire prendre conscience de son image véhiculée, connaitre la perception réelle au sein de l’entreprise, identifier ses points forts et ses points d’amélioration en vue de mettre en place un programme personnalisé.
• 4. Construction d’un plan de progrès 100 % personnalisé, en plaçant le collaborateur dans une perspective évolutive afin d’identifier les actions à mener.