Evaluer les actions de formation

Objectifs

Comprendre l’importance de l’évaluation des actions de formation pour mesurer leur efficacité
Savoir utiliser les différents outils et méthodes pour évaluer les résultats de la formation
Identifier les critères clés d’évaluation pour améliorer la qualité et l’impact des formations
Acquérir les compétences nécessaires pour ajuster les actions de formation en fonction des résultats d’évaluation

Participants

Responsables RH, responsables de la formation, formateurs, managers, responsables du développement des compétences

Pré-requis

Connaissances de base en gestion de la formation professionnelle et en évaluation des compétences

Programme

Définir les objectifs de l’évaluation des actions de formation : mesurer l’efficacité, l’impact sur les compétences, le retour sur investissement (ROI)
Les différents types d’évaluation : avant, pendant et après la formation (modèle de Kirkpatrick, évaluation formative et sommative)
Choisir les critères d’évaluation pertinents : satisfaction des participants, acquisition des compétences, amélioration de la performance
Utiliser les outils d’évaluation : questionnaires, entretiens, tests de connaissances, observation des changements de comportement
Mesurer le retour sur investissement de la formation : calculer le ROI et les bénéfices tangibles pour l’entreprise
Évaluer l’impact sur l’engagement et la motivation des collaborateurs après la formation
Suivre l’application des compétences acquises en formation dans le cadre professionnel
Adapter les formations en fonction des retours d’évaluation : ajustements du contenu, des méthodes et des outils pédagogiques
Impliquer les managers dans l’évaluation des formations : retour sur le terrain, suivi des résultats à moyen et long terme
Analyser les résultats de l’évaluation pour faire évoluer la stratégie de formation de l’entreprise
Intégrer l’évaluation dans un processus d’amélioration continue de la gestion de la formation
L’importance de la transparence et de la communication des résultats d’évaluation avec les parties prenantes

Exercices pratiques

Créer un questionnaire d’évaluation pour une formation spécifique en fonction des objectifs à mesurer
Simuler une évaluation à chaud (satisfaction) et à froid (impact sur la performance)
Analyser un cas d’évaluation de formation et proposer des recommandations d’ajustements
Utiliser des outils numériques pour collecter et analyser les retours d’évaluation des participants

Aptibox

Check-list des étapes clés pour évaluer efficacement une action de formation
Les 10 indicateurs à suivre pour mesurer le succès d’une formation
Modèles de questionnaires et d’outils d’évaluation pour recueillir les retours des participants
Méthodologie pour calculer le ROI d’une action de formation et mesurer son impact sur l’entreprise

Référence

FOR12

Participants

Individuel
Collectif

Durée

2 heures

Prix

580,00 € HT

Format

Distanciel
Présentiel

Dates

Sur mesure

Options

Aptibox
Coaching
Entrainement intensif
Suivi

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Ces modules de 2h sont valables pour nos 5000 aptitudes ( = ateliers de formation 100% sur mesure allant à l’essentiel, tous thèmes confondus, sur tous nos catalogues management, RH, communication, développement personnel, commercial…) et valables également sur toutes nos prestations (séances de coaching, bilan de compétences , feedback 360°, codéveloppement…).

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