Evaluation des compétences post-formation

Objectifs

Identifier l’évolution et les progrès réalisés à l’issue de la formation.
Prendre conscience de ses anciennes lacunes et nouvelles qualités.
Évaluer les apports concrets du parcours sur le terrain professionnel.

Participants

Pour tous les futurs participants de la formation.

Pré-requis

Aucun.

Description

Déployer un questionnaire sur mesure ciblant les compétences acquises.
Identifier les points forts et les axes de progrès de chaque participant.
Mettre en place des exercices pratiques comme des jeux de rôle métiers.
Réaliser une évaluation individuelle sur une durée d’une à trois heures.
Organiser des sessions collectives d’une demi-journée à une journée entière.
Intégrer des questionnaires de personnalité spécifiques selon les besoins.
Utiliser une grille d’indicateurs précis pour une notation objective.
Élaborer un plan de progrès individuel et personnalisé en fin de session.
S’appuyer sur des outils issus des nouvelles technologies pédagogiques.
Mesurer l’impact réel et le retour sur investissement de la formation.

ÉTAPES

Définir les compétences clés à réévaluer à l’issue du parcours.
Utiliser des outils adaptés comme des questionnaires et mises en situation.
Analyser les résultats obtenus pour valider les acquis professionnels.

Bénéfices

Connaître précisément le niveau de développement des acquis.
Obtenir un plan d’action personnalisé et gagner en confiance en soi.
Faire un focus clair sur ses points de vigilance sur le terrain.

Référence

PRT60

Participants

Individuel

Durée

1 heure

Prix

290,00 € HT

Format

Distanciel
Présentiel

Dates

Sur mesure

Options

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Ces modules de 2h sont valables pour nos 5000 aptitudes ( = ateliers de formation 100% sur mesure allant à l’essentiel, tous thèmes confondus, sur tous nos catalogues management, RH, communication, développement personnel, commercial…) et valables également sur toutes nos prestations (séances de coaching, bilan de compétences , feedback 360°, codéveloppement…).

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