Élaborer une stratégie de Content Marketing

Objectifs

Définir une stratégie de content marketing alignée avec les objectifs de marque.
Créer des contenus pertinents et engageants pour attirer et fidéliser l’audience.
Diffuser et optimiser les contenus sur les canaux digitaux adaptés.

Participants

Responsables communication, marketing digital et content managers.

Pré-requis

Aucun.

Programme

Comprendre les enjeux du content marketing dans la stratégie digitale.
Définir son audience et analyser ses besoins et attentes.
Construire une ligne éditoriale cohérente et différenciante.
Choisir les formats adaptés : articles, vidéos, podcasts, infographies.
Développer un storytelling pour renforcer l’engagement du public.
Optimiser les contenus pour le SEO et le référencement naturel.
Planifier un calendrier éditorial structuré et opérationnel.
Intégrer les réseaux sociaux dans la diffusion des contenus.
Analyser la performance des contenus à l’aide de KPIs.
Ajuster la stratégie selon les tendances et comportements audience.

Exercices pratiques

Construire une ligne éditoriale pour une marque fictive.
Rédiger un contenu optimisé SEO pour un support digital.
Élaborer un calendrier éditorial sur trois mois structuré.

Aptibox

Modèle de stratégie de content marketing opérationnelle.
Guide des erreurs fréquentes en création de contenu digital.
Outils pour gérer, diffuser et optimiser les contenus.

Référence

MRK43

Participants

Individuel
Collectif

Durée

2 heures

Prix

580,00 € HT

Format

Distanciel
Présentiel

Dates

Sur mesure

Options

Aptibox
Coaching
Entrainement intensif
Suivi

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Nos forfaits

Nous vous proposons des forfaits/packs d’achat de modules à prix dégressifs, selon la quantité demandée.

Ces modules de 2h sont valables pour nos 5000 aptitudes ( = ateliers de formation 100% sur mesure allant à l’essentiel, tous thèmes confondus, sur tous nos catalogues management, RH, communication, développement personnel, commercial…) et valables également sur toutes nos prestations (séances de coaching, bilan de compétences , feedback 360°, codéveloppement…).

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