Elaborer un plan de carrière pour fidéliser

Objectifs

Comprendre les enjeux du plan de carrière dans la fidélisation des talents
Construire des parcours professionnels alignés avec les besoins de l’entreprise et des collaborateurs
Mettre en place des actions concrètes pour développer l’engagement et la rétention

Participants

Responsables RH, managers, responsables de la gestion des talents, responsables de la formation et du développement des compétences

Pré-requis

Connaissances de base en gestion des talents, développement des compétences et stratégie RH

Programme

Comprendre les enjeux de la gestion des carrières et de la fidélisation
Identifier les attentes et motivations des collaborateurs
Analyser les compétences et potentiels
Définir des objectifs de développement personnalisés
Construire des parcours de carrière adaptés
Intégrer la formation et la montée en compétences
Favoriser la mobilité interne et l’évolution professionnelle
Mettre en place des actions d’engagement et de reconnaissance
Assurer le suivi et l’ajustement des plans de carrière
Intégrer la gestion des talents dans la stratégie RH

Exercices pratiques

Élaboration d’un plan de carrière individualisé
Analyse d’un cas de fidélisation des talents
Simulation d’un entretien de suivi de carrière

Aptibox

Check-list du plan de carrière et fidélisation
Modèles de plans de carrière et suivi RH
Outils de gestion des talents et engagement collaborateurs

Référence

FOR14

Participants

Individuel
Collectif

Durée

2 heures

Prix

580,00 € HT

Format

Distanciel
Présentiel

Dates

Sur mesure

Options

Aptibox
Coaching
Entrainement intensif
Suivi

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