Dernières actualités de la formation professionnelle

Objectifs

Comprendre les récentes réformes et évolutions de la formation professionnelle en France
Identifier les nouvelles obligations des entreprises en matière de formation et de financement
Savoir adapter les pratiques de gestion de la formation aux dernières évolutions législatives
Optimiser les outils et dispositifs existants pour répondre aux nouveaux enjeux de la formation professionnelle

Participants

Responsables RH, responsables de la formation, managers, directeurs des ressources humaines, responsables du développement des compétences

Pré-requis

Connaissances de base en gestion des ressources humaines et en gestion de la formation professionnelle

Programme

Présentation des réformes récentes de la formation professionnelle : Loi « Avenir professionnel », Compte Personnel de Formation (CPF), réforme du financement de la formation
Les nouveaux dispositifs de financement de la formation : Opérateurs de compétences (OPCO), contributions de l’entreprise, modalités de financement du CPF
Impact de la réforme de la formation sur les entreprises : obligations déclaratives, gestion des fonds, plans de développement des compétences
Actualités sur la digitalisation de la formation : e-learning, blended learning, outils numériques pour la gestion des compétences
Nouvelles obligations légales des entreprises en matière de formation : bilan de compétences, plan de formation, évaluation des actions de formation
La certification des actions de formation : critères et dispositifs de certification (Qualiopi, RNQ)
Tendances actuelles en matière de compétences : focus sur les soft skills, la montée en puissance des compétences numériques
Le rôle des entreprises dans l’accompagnement des parcours professionnels : mentorat, tutorat, formations sur mesure
L’évolution des dispositifs de validation des acquis de l’expérience (VAE)
Comment mesurer l’impact des formations : outils d’évaluation de l’efficacité et du retour sur investissement
Les enjeux de l’inclusion et de la diversité dans les actions de formation : parcours inclusifs, égalité des chances
Les opportunités liées à la formation continue pour les salariés : évolutions de carrière, reconversion professionnelle, montée en compétences

Exercices pratiques

Analyser les récentes réformes et évaluer leur impact sur la gestion de la formation au sein d’une organisation
Créer un plan de formation adapté aux évolutions légales et aux besoins des collaborateurs
Simuler la mise en place d’un dispositif de financement de la formation dans une entreprise
Élaborer une stratégie pour mesurer l’efficacité d’un programme de formation

Aptibox

Check-list des principales réformes et nouveautés en formation professionnelle
Les 10 actions clés pour adapter son entreprise aux nouvelles exigences de la formation professionnelle
Modèles de documents pour formaliser les bilans de formation, les demandes de financement et les évaluations
Méthodologie pour évaluer l’efficacité des actions de formation et optimiser le retour sur investissement

Référence

FOR05

Participants

Individuel
Collectif

Durée

2 heures

Prix

580,00 € HT

Format

Distanciel
Présentiel

Dates

Sur mesure

Options

Aptibox
Coaching
Entrainement intensif
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Nos forfaits

Nous vous proposons des forfaits/packs d’achat de modules à prix dégressifs, selon la quantité demandée.

Ces modules de 2h sont valables pour nos 5000 aptitudes ( = ateliers de formation 100% sur mesure allant à l’essentiel, tous thèmes confondus, sur tous nos catalogues management, RH, communication, développement personnel, commercial…) et valables également sur toutes nos prestations (séances de coaching, bilan de compétences , feedback 360°, codéveloppement…).

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