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Définir les compétences nécessaires du poste à pourvoir

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Objectifs

  • Choisir les compétences nécessaires pour le poste
  • Quels sont les savoirs, savoirs faire, savoir être que le futur salarié doit avoir ?
  • Rédiger la fiche de poste en fonction des valeurs de l’entreprise

Participants

  • Tous profils.

Pré-requis

  • Aucun.

Programme

  • Clarifier le besoin de recrutement
  • Définir les compétences incontournables et celles à développer
  • Les hardskills et softskills, les traits de personnalité recherchés
  • Evaluer le niveau d’expérience recherché
  • Cartographier les compétences et étudier les possibilités en interne
  • Fixer l’ordre de priorité des compétences nécessaires
  • Prévoir la répartition des tâches entre Manager et RH
  • Définir les profils à écarter/conserver en concordance avec l’équipe
  • Lister les métiers passerelles et réfléchir à une évolution de poste
  • Rédiger la fiche de poste appropriée

Exercices pratiques

  • Entraînement à la définition des compétences nécessaires pour le poste
  • Etude de cas : établir l’ordre des priorités des compétences
  • Mise en pratique : rédiger une fiche de poste appropriée

Aptibox

  • Panorama des qualités, compétences , traits de personnalités
  • La checklist de la définition des compétences pour le poste
  • Exemple d’une fiche de poste appropriée
Référence
MRH28

Participants

Individuel
Collectif

Durée

2 heures

Prix

580,00 € HT

Format

Distanciel
Présentiel

Dates

Sur mesure

Options

Aptibox
Coaching
Entrainement intensif
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