Identifier les points acquis par les apprenants durant les formations
Évaluer l’impact des actions de formation sur des indicateurs concrets de performance
Mesurer les bénéfices apportés par les formations au niveau Retour sur Investissement
Participants
Direction, et Ressources Humaines.
Description
Cette séance de débriefing permet de répondre à la difficulté de mesurer les bénéfices apportés par les formations et d’évaluer l’impact des actions de formation sur des indicateurs concrets de performance.
Pour ce faire, nous utilisons des outils de reporting efficaces afin d’analyser au mieux les formations effectuées et notamment sur l’impact des formations auprès des commerciaux.
Le modèle Donald Kirkpatrick a permis de simplifier ce processus complexe des grilles d’évaluation des formations. Ce modèle participe à une véritable culture du résultat et permet ainsi d’établir un ROI de référence.
Les objectifs commerciaux analysés : Chiffre d’affaires, croissance, marge, nouveaux comptes ouverts, nombre des RDV obtenus….
Bénéfices
Faire le point sur la performance des formations effectuées
Obtenir une garantie de meilleures bénéfices sur les futures formations
Favoriser l’efficacité et les progrès de performance des futures formations
Nous vous proposons des forfaits/packs d’achat de modules à prix dégressifs, selon la quantité demandée.
Ces modules de 2h sont valables pour nos 5000 aptitudes ( = ateliers de formation 100% sur mesure allant à l’essentiel, tous thèmes confondus, sur tous nos catalogues management, RH, communication, développement personnel, commercial…) et valables également sur toutes nos prestations (séances de coaching, bilan de compétences , feedback 360°, codéveloppement…).