Cyber-recruteur : le métier

Objectifs

Comprendre les enjeux du métier de cyber-recruteur
Identifier les compétences essentielles pour ce rôle
Maîtriser les outils numériques utilisés en recrutement
Adapter sa stratégie de recrutement au contexte digital

Participants

Professionnels des ressources humaines et du recrutement

Pré-requis

Connaissances de base en recrutement ou en gestion des ressources humaines

Programme

Définir le rôle et les missions d’un cyber-recruteur
Analyser les évolutions du recrutement à l’ère numérique
Identifier les outils numériques indispensables au recrutement
Appréhender les spécificités des plateformes de recrutement digital
Comprendre l’impact de l’intelligence artificielle dans le processus de sélection
Savoir évaluer la compatibilité entre un candidat et un poste via des outils numériques
Adapter ses techniques de sourcing aux réseaux sociaux professionnels
Structurer un processus de recrutement efficace grâce à des solutions digitales
Explorer les enjeux éthiques et légaux du recrutement en ligne
Préparer une stratégie pour attirer les talents sur des plateformes numériques
Améliorer l’expérience candidat grâce à des outils interactifs
Analyser les résultats et ajuster sa méthode de recrutement
Établir une veille sur les tendances et innovations dans le recrutement digital

Exercices pratiques

Évaluer des profils en ligne à l’aide d’outils numériques
Tester des scénarios de sourcing sur des plateformes digitales
Simuler un processus de recrutement digitalisé complet
Identifier les risques éthiques liés à l’utilisation d’algorithmes

Aptibox

Check-list des compétences clés du cyber-recruteur
10 conseils pour optimiser vos outils numériques en recrutement
Répertoire des meilleures pratiques pour un recrutement éthique et efficace
Méthodologie pour concevoir une stratégie de recrutement digital innovante

Référence

MET05

Participants

Individuel
Collectif

Durée

2 heures

Prix

580,00 € HT

Format

Distanciel
Présentiel

Dates

Sur mesure

Options

Aptibox
Coaching
Entrainement intensif
Suivi

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Ces modules de 2h sont valables pour nos 5000 aptitudes ( = ateliers de formation 100% sur mesure allant à l’essentiel, tous thèmes confondus, sur tous nos catalogues management, RH, communication, développement personnel, commercial…) et valables également sur toutes nos prestations (séances de coaching, bilan de compétences , feedback 360°, codéveloppement…).

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