Créer des contenus visuels pour le web et les réseaux sociaux

Objectifs

Concevoir des visuels digitaux attractifs adaptés aux réseaux sociaux.
Maîtriser les outils et bases du design graphique web.
Optimiser l’impact des visuels pour renforcer engagement et visibilité.

Participants

Community managers, marketeurs, entrepreneurs, créateurs de contenu.

Pré-requis

Aucun, avec un intérêt pour les réseaux sociaux et le contenu visuel.

Programme

Comprendre le rôle du visuel dans la communication digitale moderne.
Identifier les formats performants selon les plateformes sociales.
Respecter les dimensions et spécificités de chaque réseau social.
Appliquer les bases du design graphique : couleurs, typographies, composition.
Utiliser des outils de création comme Canva, Photoshop ou Figma.
Créer des visuels engageants basés sur le storytelling visuel.
Adapter les contenus aux formats courts et tendances actuelles.
Intégrer animations, GIFs et micro-interactions dans les créations.
Garantir une cohérence visuelle sur l’ensemble des supports digitaux.
Tester et analyser les performances des visuels publiés.

Exercices pratiques

Créer un visuel optimisé pour Instagram avec un outil de design.
Concevoir une infographie adaptée à LinkedIn ou à un blog.
Réaliser une vidéo courte pour une story ou une publication TikTok.

Aptibox

Guide des formats et dimensions pour chaque réseau social.
Check-list des bonnes pratiques en création visuelle digitale.
Outils gratuits pour créer des visuels professionnels rapidement.

Référence

WEB29

Participants

Individuel
Collectif

Durée

2 heures

Prix

580,00 € HT

Format

Distanciel
Présentiel

Dates

Sur mesure

Options

Aptibox
Coaching
Entrainement intensif
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Ces modules de 2h sont valables pour nos 5000 aptitudes ( = ateliers de formation 100% sur mesure allant à l’essentiel, tous thèmes confondus, sur tous nos catalogues management, RH, communication, développement personnel, commercial…) et valables également sur toutes nos prestations (séances de coaching, bilan de compétences , feedback 360°, codéveloppement…).

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