Construire une relation de confiance entre le conseil d’administration et la direction

Objectifs

Établir et maintenir une relation de confiance solide entre le conseil d’administration et la direction.
Développer des mécanismes de communication efficaces et transparents entre les deux entités.
Promouvoir une collaboration constructive pour atteindre les objectifs stratégiques de l’organisation.

Participants

Membre du conseil d’administration ou de la direction.

Pré-requis

Aucun.

Programme

Exploration des bénéfices d’une relation de confiance pour la performance organisationnelle
Rôle de la confiance dans la gouvernance et la stratégie d’entreprise
Établissement de canaux de communication ouverts et transparents entre le conseil et la direction
Importance de la communication fluide pour favoriser la confiance mutuelle
Analyse des mécanismes de collaboration et de coordination entre le conseil et la direction
Élaboration de stratégies pour aligner les objectifs stratégiques et les attentes
Approches pour gérer les désaccords et les conflits potentiels de manière constructive
Promotion d’une culture de collaboration et de résolution proactive des différends

Exercices pratiques

Exercices de résolution de problèmes pour renforcer la capacité à gérer les situations complexes
Pratique de techniques de communication et de négociation pour améliorer la relation conseil-direction
Simulation de scénarios pour développer des compétences de gestion des conflits

Aptibox

Outils pratiques pour améliorer la communication et la collaboration
Guide pour établir des relations de confiance durables
Stratégies de résolution de conflits et de promotion d’une culture de collaboration

Référence

ADM04

Participants

Individuel
Collectif

Durée

2 heures

Prix

580,00 € HT

Format

Distanciel
Présentiel

Dates

Sur mesure

Options

Aptibox
Coaching
Entrainement intensif
Suivi

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