Construire un plan de montée en compétences des équipes audiovisuelles

• Construire un plan de montée en compétences des équipes
• Identifier les besoins en compétences d’une structure audiovisuelle
• Relier les actions de formation aux projets de production

Responsables RH, directeurs de production, responsables formation

Connaître les métiers, les projets et les besoins de son entité

• Cartographier les métiers et les compétences de l’audiovisuel
• Évaluer les compétences actuelles de chaque équipe de métier
• Identifier les écarts avec les besoins des projets à venir
• Anticiper l’impact des évolutions techniques sur les métiers
• Définir les priorités de montée en compétences à traiter
• Choisir les modalités : formation, tutorat, mises en situation
• Construire le calendrier du plan en tenant compte des tournages
• Associer les collaborateurs au choix de leur parcours de formation
• Suivre l’avancement du plan et mesurer les acquis des équipes
• Ajuster le plan de montée en compétences selon les résultats observés

• Cartographier les compétences d’une équipe de postproduction
• Prioriser les besoins de formation d’une structure de production
• Établir un calendrier de montée en compétences réaliste

• Modèle de cartographie des compétences d’une équipe de métier
• Fiche repère des modalités de montée en compétences possibles
• Check list de suivi d’un plan de montée en compétences