Objectifs
- Définir le poste et le profil de votre premier collaborateur
- Préparer le recrutement et l’intégration de ce salarié
- Anticiper vos nouvelles responsabilités d’employeur
Participants
Dirigeants de TPE et indépendants avant leur première embauche
Pré-requis
Avoir un besoin de recrutement identifié dans l’activité
Description
- Analyser votre charge de travail et le besoin réel de recruter
- Comparer les formes d’embauche et d’aide à l’emploi possibles
- Rédiger la fiche de poste et le profil du candidat recherché
- Rédiger une annonce attractive pour une petite structure
- Choisir les canaux de diffusion et les réseaux de recrutement
- Préparer la grille d’entretien et les critères de sélection
- Conseiller sur la rédaction du contrat et les démarches d’embauche
- Anticiper le coût global de l’embauche pour l’entreprise
- Organiser l’accueil et l’intégration du nouveau salarié
- Préparer votre posture d’employeur et de manager de proximité
Étapes
- Analyser votre besoin et définir le poste à pourvoir
- Préparer les entretiens et sécuriser les démarches d’embauche
- Organiser l’accueil du salarié et votre posture d’employeur
Bénéfices
- Recrutez un premier salarié adapté à votre petite structure
- Sécurisez vos démarches d’employeur dès la première embauche
- Réussissez l’arrivée de votre collaborateur dans l’entreprise
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