Objectifs
- Définir une politique de formation linguistique cohérente
- Aligner les besoins en langues avec la stratégie de l’entreprise
- Optimiser le choix des dispositifs et des prestataires
Participants
Directions RH, responsables formation et dirigeants
Pré-requis
Disposer d’une vision des langues utilisées dans l’entreprise
Description
- Cadrer la demande avec la direction RH et la direction générale
- Recenser les besoins en langues par métier et par service
- Auditer les dispositifs de formation linguistique déjà en place
- Analyser les usages réels des langues dans les activités
- Hiérarchiser les priorités selon les enjeux de l’entreprise
- Comparer les modalités de formation possibles pour chaque besoin
- Définir des critères de choix et de suivi des prestataires
- Proposer un référentiel de niveaux de langue adapté à chaque poste
- Bâtir un plan de déploiement et un budget prévisionnel
- Restituer les recommandations à la direction lors d’un comité
Étapes
- Auditer les besoins et les dispositifs linguistiques existants
- Élaborer les orientations de la politique de formation
- Présenter le plan de déploiement et les indicateurs de suivi
Bénéfices
- Pilotez vos investissements en langues avec plus de lisibilité
- Alignez vos formations linguistiques sur vos enjeux métier
- Simplifiez vos choix de prestataires grâce à des critères clairs
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