Objectifs
- Définir les principes d’usage de l’IA adaptés à l’organisation
- Rédiger une charte claire, applicable et partagée par les équipes
- Organiser la diffusion et le suivi de la charte auprès des salariés
Participants
Direction générale, DRH, DSI, juristes et responsables conformité
Pré-requis
Connaître les usages d’IA déjà présents dans l’organisation
Description
- Recenser les usages d’IA officiels et les pratiques non déclarées
- Identifier les risques liés aux données, à la confidentialité et aux biais
- Animer un atelier de cadrage avec les directions concernées
- Définir les principes directeurs et les usages autorisés ou interdits
- Rédiger les règles sur les données sensibles et les outils approuvés
- Prévoir les obligations de relecture humaine et de transparence
- Définir les rôles de validation, de contrôle et d’escalade
- Articuler la charte avec le règlement intérieur et les politiques existantes
- Préparer le plan de diffusion, de communication et d’appropriation
- Livrer la charte finalisée et le dispositif de révision périodique
Étapes
- Auditer les usages et les risques propres à l’organisation
- Rédiger la charte avec les parties prenantes concernées
- Valider le texte final et préparer son déploiement interne
Bénéfices
- Encadrez l’usage de l’IA avec des règles simples et partagées
- Rassurez vos salariés et vos clients sur le traitement des données
- Protégez votre organisation contre les usages à risque
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