Conduire avec efficacité les principaux entretiens RH

Objectifs

Maîtriser les techniques de conduite des entretiens RH pour en garantir l’efficacité
Savoir adapter son approche en fonction du type d’entretien (recrutement, évaluation, développement, discipline)
Identifier les bonnes pratiques pour instaurer un climat de confiance et obtenir des résultats concrets
Analyser et suivre les retours d’un entretien pour assurer le développement des collaborateurs

Participants

Responsables RH, managers, recruteurs, responsables de la gestion des talents

Pré-requis

Connaissances de base en gestion des ressources humaines et en techniques d’entretien

Programme

Définir les différents types d’entretiens RH : recrutement, entretien annuel, entretien de développement, entretien disciplinaire
Préparer un entretien RH : définition des objectifs, préparation des questions et des critères d’évaluation
Maîtriser les techniques de communication pour instaurer un climat de confiance et obtenir des informations pertinentes
Gérer l’entretien de recrutement : évaluation des compétences, motivation et adéquation au poste
Conduire l’entretien annuel : fixer des objectifs, évaluer la performance et discuter des axes de développement
Analyser l’entretien de développement : identifier les besoins en formation, accompagner l’évolution de carrière
Mener un entretien disciplinaire : écouter, poser des questions ouvertes, gérer les situations conflictuelles
Gérer les entretiens difficiles : prévenir les résistances, maintenir la coopération, donner des retours constructifs
Assurer un suivi post-entretien : formaliser les actions, suivre les progrès, évaluer les résultats
Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation des entretiens pour mesurer leur efficacité
Respecter les aspects légaux et éthiques lors de la conduite des entretiens RH

Exercices pratiques

Simuler un entretien de recrutement avec évaluation des compétences
Conduire un entretien annuel en fixant des objectifs SMART et en évaluant la performance
Réaliser un entretien disciplinaire et gérer une situation conflictuelle
Analyser un entretien RH et identifier les points d’amélioration dans la gestion du processus

Aptibox

Check-list des étapes de préparation pour chaque type d’entretien RH
Les 10 conseils pour réussir un entretien RH efficace et constructif
Modèles de documents pour formaliser les retours d’entretien et les actions à suivre
Méthodologie pour évaluer l’efficacité des entretiens et garantir leur impact sur la performance

Référence

PRH13

Participants

Individuel
Collectif

Durée

2 heures

Prix

580,00 € HT

Format

Distanciel
Présentiel

Dates

Sur mesure

Options

Aptibox
Coaching
Entrainement intensif
Suivi

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