Concevoir un parcours de formation interne

Objectifs

Comprendre les étapes de conception d’un parcours de formation interne
Structurer un parcours aligné avec les besoins en compétences
Mettre en place des outils d’évaluation et d’amélioration continue

Participants

Responsables RH, responsables de la formation, formateurs internes, chefs de projets RH, managers

Pré-requis

Connaissances de base en gestion de la formation et en développement des compétences en entreprise

Programme

Identifier les besoins en formation et compétences clés
Définir des objectifs pédagogiques clairs et mesurables
Structurer un parcours de formation cohérent
Choisir les modalités pédagogiques (présentiel, e-learning, blended)
Concevoir des contenus et supports pédagogiques adaptés
Impliquer les managers dans le dispositif
Mettre en place un accompagnement (tutorat, mentorat)
Organiser la logistique et la planification
Évaluer les acquis et l’efficacité du parcours
Ajuster et améliorer le dispositif en continu

Exercices pratiques

Conception d’un module de formation interne
Élaboration d’un planning de parcours
Création d’outils d’évaluation des compétences

Aptibox

Check-list de conception de parcours de formation
Modèles de planning et parcours pédagogiques
Outils d’évaluation et suivi des compétences

Référence

FOR17

Participants

Individuel
Collectif

Durée

2 heures

Prix

580,00 € HT

Format

Distanciel
Présentiel

Dates

Sur mesure

Options

Aptibox
Coaching
Entrainement intensif
Suivi

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Ces modules de 2h sont valables pour nos 5000 aptitudes ( = ateliers de formation 100% sur mesure allant à l’essentiel, tous thèmes confondus, sur tous nos catalogues management, RH, communication, développement personnel, commercial…) et valables également sur toutes nos prestations (séances de coaching, bilan de compétences , feedback 360°, codéveloppement…).

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