Communication et management au féminin

Objectifs

Comprendre les spécificités de la communication et du management au féminin
Développer une communication authentique et assertive
Adapter son style de management en fonction des besoins de son équipe
Renforcer la confiance en soi et l’impact de ses interventions
Identifier les leviers pour mieux gérer la diversité et l’inclusivité au sein de son équipe

Participants

Cadres, responsables, managers, et toute personne souhaitant développer son approche du management au féminin

Pré-requis

Aucun pré-requis spécifique

Programme

Introduction à la communication et au management au féminin : définitions et enjeux
Identifier les spécificités de la communication féminine dans un environnement professionnel
Les éléments clés de la communication assertive : s’affirmer sans agressivité
Gérer les stéréotypes et les biais de genre dans le cadre professionnel
Le management participatif et collaboratif : valeurs féminines et performance collective
Développer un style de management empathique et inclusif
Renforcer la confiance en soi dans le rôle de manager
Les différences dans les perceptions du leadership : féminin vs masculin
La gestion des conflits et des tensions liées au genre dans une équipe
Stratégies pour promouvoir la diversité et l’inclusivité dans une équipe
Équilibre travail-vie personnelle : un enjeu pour le management au féminin
Gestion de la charge mentale et du stress en tant que manager féminin
Conclusion : vers une approche plus inclusive et équilibrée du management

Exercices pratiques

Ateliers de mise en situation pour travailler sur l’assertivité et la prise de parole en public
Étude de cas sur la gestion d’un conflit entre collaborateurs avec des biais de genre
Jeux de rôle sur la gestion d’une équipe diversifiée et l’intégration des différences de style
Techniques de renforcement de la confiance en soi pour mieux gérer une équipe

Aptibox

Guide des principes de communication assertive et bienveillante
Fiche pratique sur la gestion des stéréotypes et des biais de genre
Modèle d’entretien pour favoriser une gestion inclusive au sein d’une équipe
Checklist des bonnes pratiques pour renforcer l’impact de son management au féminin

Référence

FEM01

Participants

Individuel
Collectif

Durée

2 heures

Prix

580,00 € HT

Format

Distanciel
Présentiel

Dates

Sur mesure

Options

Aptibox
Coaching
Entrainement intensif
Suivi

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