Objectifs
- Échanger entre dirigeants sur des situations professionnelles vécues
- Trouver des pistes d’action grâce à l’intelligence collective
- Rompre l’isolement du dirigeant de petite entreprise
Participants
Dirigeants de petites entreprises souhaitant échanger entre pairs
Pré-requis
Diriger une petite entreprise et s’engager à la confidentialité
Description
- Constituer le groupe de pairs et poser le cadre de confidentialité
- Expliquer le déroulé des séances de codéveloppement professionnel
- Recueillir les situations managériales ou stratégiques apportées
- Désigner à chaque séance le dirigeant porteur de sa problématique
- Faciliter les questions d’éclaircissement posées par le groupe
- Animer la phase de consultation et de partage de conseils
- Aider le porteur à choisir son plan d’action personnel
- Valoriser les apprentissages de chaque participant en fin de séance
- Garantir une parole équilibrée entre tous les dirigeants
- Faire le bilan de l’expérience et les besoins pour la suite
Étapes
- Constituer le groupe de pairs et fixer le cadre commun
- Animer les séances de consultation sur vos situations
- Faire le bilan des plans d’action et des apports du groupe
Bénéfices
- Partagez vos difficultés de dirigeant avec des pairs de confiance
- Repartez de chaque séance avec un plan d’action concret
- Profitez de regards variés pour éclairer vos décisions
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