Coaching interculturel avant une expatriation

• Préparer le départ en expatriation sur le plan interculturel
• Anticiper les écarts de codes professionnels et relationnels
• Faciliter l’adaptation du collaborateur dans le pays d’accueil

Collaborateurs en partance pour une mission à l’étranger

Avoir une affectation à l’étranger confirmée ou envisagée

• Cerner le projet d’expatriation, le poste et le pays de destination
• Cartographier les valeurs et les repères culturels du collaborateur
• Présenter les codes sociaux et professionnels du pays d’accueil
• Identifier les écarts avec les pratiques de l’entreprise d’origine
• Préparer les modes de communication avec les collègues locaux
• Anticiper les différences de hiérarchie, de décision et de réunion
• Travailler les situations de malentendus à partir de cas vécus
• Détailler les étapes de l’adaptation et du choc culturel possible
• Construire un plan d’intégration pour les premiers mois sur place
• Programmer un point de suivi avant et après l’arrivée à destination

• Analyser le projet d’expatriation et le profil du collaborateur
• Préparer les codes culturels et les situations à risque
• Établir le plan d’intégration puis planifier le suivi sur place

• Partez avec une compréhension claire du pays d’accueil
• Évitez les malentendus culturels dès vos premières semaines
• Gagnez en confiance pour réussir votre intégration locale