Coaching de femmes cadres : oser se positionner pour une promotion

• Oser candidater et se positionner pour une promotion visée.
• Valoriser les réussites et le potentiel des femmes cadres.
• Lever les freins personnels qui retiennent l’ambition.

Femmes cadres visant une promotion ou un nouveau poste.

Être cadre et envisager une évolution interne à moyen terme.

• Faire le bilan des réalisations et des réussites de la cadre.
• Identifier les freins internes qui retiennent la candidature.
• Clarifier le poste visé et les critères de sélection retenus.
• Bâtir un pitch convaincant sur sa valeur ajoutée pour l’entreprise.
• Entraîner la négociation de l’évolution et de la rémunération.
• Préparer les entretiens de promotion avec la hiérarchie et les RH.
• Développer un réseau de sponsors et d’alliés bien placés en interne.
• Travailler la visibilité des résultats auprès des décideurs.
• Gérer les biais et les remarques déstabilisantes éventuelles.
• Planifier des actions de positionnement sur les six prochains mois.

• Cadrer l’objectif de promotion avec la femme cadre ciblée.
• Coacher la cadre au cours de séances individuelles dédiées.
• Faire le bilan et réajuster la stratégie de positionnement.

• Osez affirmer votre ambition pour décrocher une promotion.
• Valorisez vos réussites avec assurance auprès des décideurs.
• Avancez avec un plan de positionnement net, daté, réaliste.