Coaching de collaborateurs de plus de 50 ans : valoriser son expérience en entreprise

• Valoriser l’expérience des collaborateurs de plus de 50 ans.
• Dynamiser la seconde partie de carrière dans l’organisation.
• Transmettre son savoir et rester acteur dans l’organisation.

Collaborateurs de plus de 50 ans voulant se repositionner.

Avoir plus de vingt ans d’expérience professionnelle.

• Faire le bilan de l’expérience accumulée au fil de la carrière.
• Identifier les compétences et savoirs distinctifs à valoriser.
• Clarifier les envies pour la seconde partie de carrière visée.
• Repérer les freins et les idées reçues liées à l’âge au travail.
• Travailler la posture de transmission auprès des plus jeunes.
• Définir des missions de référent qui valorisent votre expérience.
• Développer de nouvelles compétences utiles à la suite de carrière.
• Préparer les échanges avec la hiérarchie sur ce nouveau projet.
• Entretenir sa motivation et son énergie jusqu’à la fin de carrière.
• Planifier des actions concrètes sur les douze prochains mois.

• Cadrer la demande et les attentes du salarié senior ciblé.
• Coacher la personne en séance pour valoriser son expérience.
• Faire le bilan et ancrer le projet de seconde carrière visé.

• Valorisez votre expérience comme un atout pour l’entreprise.
• Redonnez du sens et de l’élan à la suite de votre carrière.
• Transmettez votre savoir tout en restant pleinement acteur.