Choisir son école de coaching

Objectifs

Définir ses attentes et motivations à se former au coaching
Identifier les critères de choix d’une école adaptée à son profil
Comprendre les différentes approches et certifications en coaching
Prendre une décision alignée avec son projet et ses valeurs

Participants

Toute personne souhaitant se former au coaching

Pré-requis

Aucun

Programme

Clarifier son projet professionnel autour du coaching
Identifier les différentes écoles et approches du coaching
Comparer les formats, durées et modalités des formations
Analyser les accréditations : RNCP, ICF, EMCC, SFCoach…
Étudier les contenus pédagogiques et méthodes proposées
Évaluer la place de la pratique dans la formation
Questionner la posture et l’expérience des formateurs
Explorer la diversité des outils et courants enseignés
Prendre en compte le suivi post-formation et l’intégration
Vérifier la cohérence entre valeurs personnelles et culture de l’école
S’informer sur les possibilités de financement et de reconnaissance
Identifier les réseaux d’anciens élèves et la communauté
Élaborer une grille de décision pour faire son choix

Exercices pratiques

Élaborer sa boussole personnelle de choix
Comparer deux écoles selon des critères définis
Construire son plan d’action pour valider une formation
Rédiger une synthèse argumentée de son choix final

Aptibox

Check-list des critères de sélection d’une école de coaching
Grille comparative des principales écoles du marché
Lexique des sigles et accréditations en coaching
Questions puissantes pour éclairer son choix

Référence

COA12

Participants

Individuel
Collectif

Durée

2 heures

Prix

580,00 € HT

Format

Distanciel
Présentiel

Dates

Sur mesure

Options

Aptibox
Coaching
Entrainement intensif
Suivi

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Ces modules de 2h sont valables pour nos 5000 aptitudes ( = ateliers de formation 100% sur mesure allant à l’essentiel, tous thèmes confondus, sur tous nos catalogues management, RH, communication, développement personnel, commercial…) et valables également sur toutes nos prestations (séances de coaching, bilan de compétences , feedback 360°, codéveloppement…).

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