Chargé(e) de conduite du changement

• Comprendre le rôle du chargé de conduite du changement
• Développer l’adhésion des équipes aux transformations
• Piloter un plan d’accompagnement du changement efficace

Chargés de conduite du changement, chefs de projet, RH, DSI

Avoir des notions de gestion de projet ou de communication

• Définir les missions et le rôle du chargé de conduite du changement
• Comprendre les mécanismes humains et les réactions face au changement
• Analyser les impacts du changement sur les équipes et les métiers
• Cartographier les parties prenantes et leurs positions face au projet
• Construire la stratégie d’accompagnement du changement du projet
• Élaborer le plan de communication et de mobilisation des équipes
• Concevoir des actions de formation et de montée en compétence
• Identifier et animer un réseau d’ambassadeurs relais du changement
• Traiter les résistances au changement par l’écoute et le dialogue
• Mesurer l’adoption et ajuster les actions d’accompagnement du changement

• Analyser les impacts d’un changement sur trois métiers clés
• Construire un plan de communication du changement du projet
• Mener un entretien difficile avec un collaborateur réticent

• Méthodologie de l’analyse des impacts du changement de A à Z
• Modèle de plan de communication et d’accompagnement équipes
• Les 10 conseils pour dépasser les résistances au changement