Brand Content Manager, le métier

Objectifs

Construire et piloter une stratégie éditoriale cohérente avec l’image de marque
Développer des contenus engageants et adaptés aux cibles
Mesurer et optimiser la performance des contenus diffusés

Participants

Responsables communication, marketing digital, community managers

Pré-requis

Expérience en communication ou marketing digital

Programme

Définir les missions d’un Brand Content Manager
Analyser les attentes des audiences ciblées
Élaborer une stratégie éditoriale alignée à l’ADN de la marque
Choisir les formats pertinents : articles, vidéos, podcasts, posts
Organiser la diffusion sur les canaux adaptés
Produire un calendrier éditorial efficace et réaliste
Superviser les équipes créatives internes et externes
Intégrer le storytelling dans les campagnes de communication
Développer des partenariats éditoriaux et influenceurs
Suivre les indicateurs de performance des contenus
Optimiser les contenus selon les retours et données analytiques
Assurer la cohérence de la communication cross-canal
Anticiper les évolutions et tendances du brand content

Exercices pratiques

Construire une ligne éditoriale adaptée à une marque
Créer un planning éditorial multicanal
Produire un contenu engageant pour une audience définie
Mesurer l’efficacité d’une campagne de contenu

Aptibox

Modèle de calendrier éditorial prêt à l’emploi
Guide pratique du storytelling de marque
Check-list des KPIs essentiels du brand content
Méthodologie pour réussir un partenariat éditorial

Référence

MET151

Participants

Individuel
Collectif

Durée

2 heures

Prix

580,00 € HT

Format

Distanciel
Présentiel

Dates

Sur mesure

Options

Aptibox
Coaching
Entrainement intensif
Suivi

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Ces modules de 2h sont valables pour nos 5000 aptitudes ( = ateliers de formation 100% sur mesure allant à l’essentiel, tous thèmes confondus, sur tous nos catalogues management, RH, communication, développement personnel, commercial…) et valables également sur toutes nos prestations (séances de coaching, bilan de compétences , feedback 360°, codéveloppement…).

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