Audit RH et conditions de travail des médias

• Auditer les conditions de travail et les pratiques RH des médias
• Repérer les risques humains propres aux rythmes de la production
• Recommander un plan d’actions adapté à la structure auditée

Directions de médias, DRH et représentants du personnel

Obtenir l’accord de la direction et l’accès aux équipes

• Cadrer l’audit avec la direction, les RH et les représentants
• Recueillir les documents RH, plannings et accords applicables
• Rencontrer les salariés, intermittents et pigistes en entretien
• Observer l’organisation du travail en rédaction ou en production
• Analyser les rythmes, les horaires et les périodes de pic
• Évaluer les pratiques de recrutement, d’accueil et de formation
• Repérer les risques psychosociaux propres au secteur des médias
• Comparer les statuts et les conditions selon les profils
• Rédiger un rapport d’audit assorti de recommandations priorisées
• Restituer les résultats à la direction et aux représentants

• Cadrer l’audit puis rencontrer les équipes et observer le travail
• Analyser les pratiques RH et les risques psychosociaux repérés
• Restituer le rapport et le plan d’actions recommandé

• Obtenez une vision claire des conditions de travail réelles
• Repérez les risques humains propres à votre secteur d’activité
• Appuyez votre politique RH sur un audit indépendant et factuel