Audit des besoins linguistiques de l'entreprise

• Identifier les besoins linguistiques réels de l’entreprise
• Cartographier les situations de travail qui exigent une langue
• Recommander un plan d’actions linguistiques adapté aux priorités

Dirigeants, DRH, responsables formation et managers

Pouvoir échanger avec les managers et les équipes concernées

• Cadrer l’audit avec la direction : langues, services, enjeux
• Recenser les situations professionnelles réalisées en langue étrangère
• Interroger les managers sur les besoins liés à l’activité
• Recueillir le ressenti des salariés par entretiens ou questionnaires
• Analyser les documents, réunions et échanges multilingues existants
• Repérer les écarts entre niveaux actuels et niveaux requis
• Évaluer les dispositifs de formation linguistique déjà en place
• Hiérarchiser les besoins par service, par poste et par langue
• Proposer les dispositifs adaptés : cours, certifications, outils
• Remettre le rapport d’audit et le plan d’actions linguistiques

• Cadrer l’audit et recueillir les besoins auprès des équipes
• Analyser les écarts entre niveaux actuels et niveaux requis
• Remettre le rapport d’audit et le plan d’actions priorisé

• Ciblez vos investissements de formation sur les vrais besoins
• Identifiez les services où la langue freine votre activité
• Disposez d’un plan d’actions linguistiques priorisé et argumenté