Attraction et fidélisation des talents juridiques

Objectifs

Attirer des talents juridiques qualifiés et alignés avec le cabinet
Renforcer l’engagement et la fidélisation des collaborateurs
Développer une proposition de valeur employeur différenciante

Participants

Dirigeants, associés et responsables ressources humaines juridiques

Pré-requis

Aucun

Description

L’attraction des talents constitue un enjeu stratégique majeur pour les cabinets
Elle repose sur une proposition de valeur claire et différenciante
La fidélisation vise à maintenir l’engagement et la motivation des équipes
Un diagnostic identifie les attentes des collaborateurs et leviers d’attractivité
Les parcours professionnels sont structurés pour favoriser l’évolution interne
La culture d’entreprise est renforcée pour soutenir l’engagement durable
Les pratiques managériales sont adaptées aux nouvelles attentes des talents
La marque employeur est développée pour attirer les profils recherchés
Les outils de gestion des talents sont optimisés pour plus d’efficacité
Des actions concrètes permettent d’améliorer la rétention des collaborateurs
L’accompagnement vise un équilibre entre performance et bien-être au travail

ÉTAPES

Analyse des pratiques RH et identification des axes d’amélioration
Définition d’une stratégie d’attraction et de fidélisation
Mise en œuvre des actions et suivi des résultats

Bénéfices

Attirer des talents adaptés aux enjeux du cabinet
Réduire le turnover et renforcer la stabilité des équipes
Améliorer l’engagement et la performance collective

Référence

PRT578

Participants

Individuel

Durée

1 heure

Prix

290,00 € HT

Format

Distanciel
Présentiel

Dates

Sur mesure

Options

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