Assessment : évaluation des compétences

Objectifs

Identifier les points forts et les points de progrès de vos collaborateurs actuels et futurs
Permettre des prises de conscience sur ses lacunes et ses qualités de performance
Évaluer par un regard externe le potentiel et l’adéquation entre candidat et poste

Participants

Tout manager, recruteur, souhaitant évaluer la performance de ses collaborateurs.

Description

L’assessment permet d’évaluer l’adéquation entre un candidat et un poste,
Cette méthode est également très utile pour vous aider à sélectionner le meilleur candidat pour une promotion interne, ou pour évaluer les compétences de vos collaborateurs lors d’une situation donnée (résistance au stress, organisation…), ou tout simplement pour faire un point sur leur performance pour provoquer déclics et progrès..
Nous mettons en place des questionnaires sur mesure, des exercices concrets et des outils opérationnels pour évaluer les compétences et motivations : questionnaires situationnels, de personnalité, jeux de rôles, exercices concrets terrain, mises en situation proches de vos situations réelles, discussion de groupe.
Nos outils sont issus des nouvelles technologies, et dernières innovations

Bénéfices

Faire un focus sur les points forts et de vigilance d’un collaborateur.
Obtenir une garantie avant recrutement ou avant toute évolution interne.
Favoriser l’efficacité et les progrès de performance sur le long terme

Référence

PRT92

Participants

Individuel

Durée

1 heure

Prix

290,00 € HT

Format

Distanciel
Présentiel

Dates

Sur mesure

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Ces modules de 2h sont valables pour nos 5000 aptitudes ( = ateliers de formation 100% sur mesure allant à l’essentiel, tous thèmes confondus, sur tous nos catalogues management, RH, communication, développement personnel, commercial…) et valables également sur toutes nos prestations (séances de coaching, bilan de compétences , feedback 360°, codéveloppement…).

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