Assessment : évaluation des compétences

Objectifs

Identifier les points forts et de progrès des équipes.
Déclencher des prises de conscience sur les compétences.
Évaluer l’adéquation entre un candidat et un poste.

Participants

Tout manager, recruteur, souhaitant évaluer la performance de ses collaborateurs.

Pré-requis

Aucun.

Description

Mesurer l’adéquation d’un profil avec le poste visé.
Sécuriser vos décisions lors d’une promotion interne.
Tester les comportements clés en situation de stress.
Observer l’organisation du travail lors des exercices.
Provoquer un déclic pour stimuler la performance globale.
Administrer des questionnaires situationnels personnalisés.
Animer des jeux de rôles proches de votre réalité.
Déployer des exercices concrets pour vos recrutements.
Favoriser les échanges lors des discussions de groupe.
Exploiter des outils digitaux issus des innovations web.

ÉTAPES

Définir les compétences à évaluer selon vos besoins.
Mettre en place des tests et mises en situation.
Analyser les résultats lors d’une restitution dédiée.

Bénéfices

Cibler les points forts et les axes de vigilance.
Sécuriser vos recrutements et évolutions internes.
Développer la performance globale sur le long terme.

Référence

PRT92

Participants

Individuel

Durée

1 heure

Prix

290,00 € HT

Format

Distanciel
Présentiel

Dates

Sur mesure

Options

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