Actualité juridique RH – Les dernières réformes

Objectifs

Comprendre les récentes évolutions législatives en RH
Identifier les impacts des réformes sur la gestion du personnel
Adapter les pratiques RH aux nouvelles obligations légales
Anticiper les changements futurs pour rester en conformité

Participants

Responsables RH, juristes d’entreprise, managers

Pré-requis

Connaissance de base en droit du travail

Programme

Présenter les grandes lignes des réformes récentes
Analyser les nouvelles obligations en matière de contrat de travail
Identifier les évolutions concernant les conditions de travail et la santé au travail
Étudier les changements liés au dialogue social et aux représentants du personnel
Décrypter les nouveautés en matière de rémunération et d’avantages sociaux
Comprendre les réformes concernant le temps de travail et le télétravail
Gérer les impacts des nouvelles règles sur les procédures disciplinaires
Adapter les politiques RH à la lumière des jurisprudences récentes
Mettre en place des dispositifs de veille juridique
Anticiper les évolutions liées aux réformes européennes
Intégrer les nouvelles règles de formation professionnelle
Appréhender les impacts des réformes sur la gestion de la diversité et de l’inclusion
Synthétiser les changements pour en faciliter l’application opérationnelle

Exercices pratiques

Étudier des cas pratiques d’application des nouvelles réformes
Élaborer un plan d’action RH pour intégrer les changements législatifs
Simuler une mise en conformité des documents internes
Analyser les impacts d’une réforme sur un secteur donné

Aptibox

Check-list des obligations légales à jour
Les 10 conseils pour anticiper et gérer les réformes RH
Le répertoire des ressources en veille juridique
Méthodologie pour adapter les pratiques RH aux évolutions légales

Référence

PRH19

Participants

Individuel
Collectif

Durée

2 heures

Prix

580,00 € HT

Format

Distanciel
Présentiel

Dates

Sur mesure

Options

Aptibox
Coaching
Entrainement intensif
Suivi

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