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Accompagner le retour d’un collaborateur après un burn-out

Retour en arrière

Objectifs

  • Comprendre le burn-out et ses impacts
  • Développer des compétences d’accompagnement
  • Identifier les facteurs de risque et mettre en place des mesures préventives

Participants

  • Toute profils.

Pré-requis

  • Aucun.

Programme

  • Comprendre le concept de burn-out : définition, causes et symptômes
  • Les conséquences du burn-out sur le collaborateur et sur l’organisation
  • Les impacts psychologiques, physiques et émotionnels du burn-out
  • Le rôle du manager dans l’accompagnement du retour après un burn-out
  • Analyser le processus de retour : préparation, réintégration et suivi
  • Communication bienveillante et gestion des émotions lors du retour
  • Sensibilisation à l’aménagement du poste de travail et à la flexibilité
  • Les ressources internes et externes pour soutenir le collaborateur
  • Promotion d’une culture du bien-être au travail et de la reconnaissance
  • Mise en place d’actions pour prévenir le burn-out et favoriser la résilience

Exercices pratiques

  • Cas pratique : analyser le processus de retour et de réintégration
  • Mise en situation : mise en place d’actions pour prévenir le burn-out
  • Exercice : communiquer de façon bienveillante lors du retour du collaborateur

Aptibox

  • Méthodologie pour accueillir et accompagner le retour d’un collaborateur après un burn-out
  • Exemples d’actions pour prévenir le burn-out et favoriser la résilience
  • Les do et don’t pour intégrer un collaborateur après un burn-out
Référence
MGT166

Participants

Individuel
Collectif

Durée

2 heures

Prix

580,00 € HT

Format

Distanciel
Présentiel

Dates

Sur mesure

Options

Aptibox
Coaching
Entrainement intensif
Suivi

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