Objectifs
- Structurer votre démarche de prévention des RPS.
- Évaluer les risques psychosociaux présents dans l’entité.
- Définir un plan d’actions de prévention des RPS partagé.
Participants
Dirigeants, RH et représentants du personnel de l’entité.
Pré-requis
Disposer d’un référent interne pour piloter la démarche.
Description
- Cadrer avec la direction la démarche de prévention des RPS visée.
- Constituer un groupe de pilotage avec les parties prenantes.
- Recueillir les données existantes sur les risques psychosociaux.
- Mener des entretiens ou des ateliers d’écoute avec les salariés.
- Repérer les facteurs de risque propres à votre organisation.
- Hiérarchiser les risques psychosociaux à traiter en priorité.
- Co-construire un plan d’actions de prévention des RPS priorisé.
- Mettre à jour le document unique avec ces éléments chiffrés.
- Accompagner le lancement et la communication des actions décidées.
- Définir des indicateurs de suivi de la démarche de prévention.
Étapes
- Cadrer votre démarche de prévention des RPS et son pilotage.
- Évaluer les risques psychosociaux puis fixer vos priorités.
- Co-construire le plan d’actions et les indicateurs de suivi.
Bénéfices
- Structurez une démarche de prévention des RPS plus crédible.
- Impliquez vos salariés et représentants dans le diagnostic.
- Appuyez-vous sur un plan d’actions pensé pour votre entité.
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