Accompagnement des salariés aidants

• Soutenir les salariés aidants dans leur double rôle.
• Concilier activité professionnelle et aide à un proche.
• Faire connaître les dispositifs et ressources disponibles.

Salariés aidants d’un proche malade, âgé ou handicapé.

Aucun, l’accompagnement repose sur le volontariat salarié.

• Recevoir le salarié aidant lors d’un entretien confidentiel.
• Faire le point sur sa situation d’aidant au quotidien et ses horaires.
• Mesurer l’impact de l’aide apportée sur le travail et la santé.
• Repérer les signes de fatigue et d’épuisement chez l’aidant.
• Présenter les dispositifs, congés et aides financières disponibles.
• Étudier les aménagements d’horaires possibles avec l’employeur.
• Construire un plan d’organisation entre le travail et l’aide au proche.
• Orienter vers les associations et relais de proximité du territoire.
• Prévoir des points de suivi pour ajuster la situation de l’aidant.
• Rédiger des préconisations pour l’entité sur l’accueil des aidants.

• Écouter la situation du salarié aidant en confidentialité.
• Construire un plan d’organisation entre travail et soutien.
• Suivre la situation et préconiser des aménagements adaptés.

• Conciliez sereinement votre travail et votre rôle d’aidant.
• Découvrez les dispositifs et aides auxquels vous avez droit.
• Bénéficiez d’un soutien confidentiel, humain, sans jugement.