Accompagnement au retour au travail après un burn-out

• Faciliter le retour au travail après un burn-out.
• Reprendre l’activité progressivement et sans rechute.
• Rétablir la confiance entre le salarié et son environnement.

Salariés de retour après un burn-out et leur hiérarchie.

Obtenir l’accord du salarié concerné, validé par le médecin.

• Rencontrer le salarié avant son retour pour cadrer la reprise.
• Recueillir ses attentes, ses craintes et ses limites avant la reprise.
• Échanger avec le manager sur les conditions matérielles de la reprise.
• Définir un rythme de reprise progressif, réaliste et partagé.
• Aménager la charge et les missions avec les parties prenantes.
• Préparer la première rencontre avec l’équipe après l’absence.
• Identifier les facteurs de burn-out à corriger dans le poste.
• Entraîner des repères de vigilance pour prévenir la rechute.
• Organiser des points de suivi réguliers après le retour au poste.
• Rédiger un bilan de reprise à remettre au salarié et au manager.

• Préparer le retour au travail avec le salarié et le manager.
• Accompagner la reprise progressive après le burn-out vécu.
• Assurer le suivi et sécuriser le retour sur le long terme.

• Sécurisez votre retour au poste après un burn-out éprouvant.
• Reprenez votre activité à un rythme respectant vos limites.
• Bénéficiez d’un suivi pour écarter tout risque de rechute.