Objectifs
- Accompagner le collaborateur dans son retour d’expatriation
- Anticiper le choc culturel inversé au retour en France
- Valoriser l’expérience internationale dans la suite de carrière
Participants
Collaborateurs expatriés de retour et leurs familles
Pré-requis
Être de retour ou proche du retour d’une expatriation
Description
- Faire le bilan de la mission à l’étranger avec le collaborateur
- Identifier les compétences acquises pendant l’expatriation
- Aborder le choc culturel inversé et ses effets possibles
- Échanger sur les changements survenus dans l’entreprise
- Clarifier les attentes sur le poste et le projet de carrière
- Préparer les échanges avec le manager et les ressources humaines
- Soutenir la réadaptation personnelle et familiale en France
- Travailler la présentation de l’expérience internationale
- Bâtir un plan de réintégration professionnelle et relationnelle
- Assurer un suivi après le retour pour ajuster le plan de réintégration
Étapes
- Dresser le bilan de l’expatriation et des compétences acquises
- Préparer la réintégration professionnelle et personnelle
- Suivre la réadaptation après le retour et ajuster le plan
Bénéfices
- Retrouvez vos repères en France avec plus de sérénité
- Valorisez votre expérience internationale dans votre carrière
- Facilitez la réintégration de votre famille dans son environnement
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