Article 4 – 20 questions discriminantes et non discriminantes en recrutement

Nous vous proposons une liste de 20 questions discriminantes et 20 questions non discriminantes dans le cadre d’un recrutement en France.

Les questions discriminantes à éviter :

1. Quel est votre âge ?
2. Êtes-vous marié(e) ou avez-vous des enfants ?
3. Quelle est votre orientation sexuelle ?
4. Quelle est votre religion ?
5. Quelle est votre nationalité d’origine ?
6. Avez-vous des problèmes de santé ?
7. Avez-vous un handicap ?
8. Êtes-vous enceinte ou avez-vous l’intention de l’être ?
9. Quel est votre statut marital ?
10. Quel est votre lieu de naissance ?
11. Quelle est votre ethnie ?
12. De quel pays viennent vos parents ?
13. Quelle est votre langue maternelle ?
14. Quel est votre code postal ?
15. Êtes-vous syndiqué(e) ?
16. Quelle est votre opinion politique ?
17. Pratiquez-vous une activité religieuse régulière ?
18. Comment conciliez-vous travail et vie familiale ?
19. Consommez-vous de l’alcool ou des drogues ?
20. Avez-vous déjà été arrêté(e) par la police ?

Les questions non discriminantes (acceptables) :

1. Pouvez-vous me parler de vos expériences professionnelles antérieures ?
2. Comment gérez-vous le stress au travail ?
3. Pourquoi souhaitez-vous rejoindre notre entreprise ?
4. Quels sont vos objectifs de carrière à long terme ?
5. Pouvez-vous décrire une situation où vous avez surmonté un défi professionnel ?
6. Quelles sont vos compétences clés et comment les avez-vous acquises ?
7. Comment travaillez-vous en équipe ?
8. Quels sont les projets dont vous êtes le plus fier dans votre carrière ?
9. Comment vous assurez-vous de respecter les délais dans votre travail ?
10. Comment vous formez-vous et vous développez-vous professionnellement ?
11. Comment évalueriez-vous vos compétences en gestion de projet ?
12. Quels sont les outils logiciels que vous maîtrisez le mieux ?
13. Comment abordez-vous les situations conflictuelles au travail ?
14. Pouvez-vous donner un exemple de votre capacité à résoudre des problèmes complexes ?
15. Comment priorisez-vous vos tâches lorsqu’elles sont nombreuses ?
16. Pouvez-vous me parler d’une fois où vous avez dû apprendre rapidement un nouveau concept ou outil ?
17. Quelles sont vos attentes en termes de développement de carrière ?
18. Comment vous adaptez-vous aux changements au sein de l’entreprise ?
19. Comment intégrez-vous les feedbacks dans votre travail quotidien ?
20. Quelles sont vos attentes en termes de culture d’entreprise ?

Pour en savoir plus , et vous entrainer en entretien de recrutement, nous vous proposons 2 heures en face à face avec notre experte en recrutement.