L'importance de la formation pour le développement professionnel

L’importance de la formation pour le développement professionnel

Dans le monde professionnel actuel, il est essentiel de maintenir une expertise et des compétences à jour pour rester compétitif. Cela est particulièrement vrai pour les employés qui souhaitent progresser dans leur carrière et les entreprises qui cherchent à développer leur potentiel.

La formation est un moyen efficace de répondre à ces besoins en offrant des opportunités de développement professionnel aux employés. Elle peut prendre plusieurs formes, notamment des cours en ligne, des ateliers, des formations en entreprise ou des formations externes.

Le principal avantage de la formation est qu’elle permet de développer de nouvelles compétences et de maintenir une expertise. Les technologies, les méthodologies et les tendances évoluent rapidement dans de nombreux secteurs, et la formation permet de rester à jour avec ces changements. Les employés qui ont accès à une formation régulière sont plus compétents et plus efficaces dans leur travail, ce qui peut se traduire par une augmentation de la productivité et de la qualité du travail.

En outre, la formation peut aider à renforcer la confiance des employés en eux-mêmes et leur satisfaction professionnelle. Lorsque les employés ont les compétences nécessaires pour accomplir leur travail avec succès, ils se sentent plus compétents et ont une plus grande estime de soi. Cela peut améliorer leur motivation et leur engagement au travail.

La formation peut également être bénéfique pour l’employeur. En investissant dans la formation de ses employés, l’entreprise peut s’assurer que son personnel est compétent et capable d’assumer des responsabilités plus élevées. Elle peut également aider à fidéliser les employés en leur montrant que l’entreprise est prête à investir dans leur développement professionnel.

Enfin, la formation peut offrir des avantages concurrentiels à l’entreprise. En développant des compétences et des connaissances de pointe, les employés peuvent aider l’entreprise à se démarquer de la concurrence et à innover dans leur secteur d’activité.

En conclusion, la formation est un élément essentiel du développement professionnel. Elle permet aux employés de développer de nouvelles compétences, de maintenir une expertise, de renforcer leur confiance en eux-mêmes et leur satisfaction professionnelle, et peut être bénéfique pour l’employeur en termes de compétences et d’engagement des employés, ainsi qu’en offrant des avantages concurrentiels. Les entreprises qui investissent dans la formation de leur personnel peuvent ainsi améliorer leur productivité, leur qualité de travail et leur potentiel de développement.

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Financements

Le plan de formation de l’employeur

Vous pouvez bénéficier de formations dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise ou faire une demande spécifique auprès de votre manager lors de l’entretien professionnel.

 

Les OPCO

Les 11 OPérateurs de COmpétences ou OPCO (organismes agréés par l’Etat ) sont chargés d’accompagner la formation professionnelle.

Le rattachement d’une entreprise à un OPCO dépend de la convention collective dont elle dépend.

Pour les entreprises de moins de 50 salariés, il est possible de faire financer son plan de formation par son OPCO. Au-delà, les entreprises peuvent bénéficier de co-financement dans le cadre de projets spécifiques.

  • Les Actions collectives en présentiel ou en classe à distance : ces formations proposées par l’OPCO répondent aux besoins des branches et permettent de bénéficier d’une prise en charge des frais pédagogiques jusqu’à 100% et une simplification administrative.
  • Les Accords négociés : ce sont des accords tarifaires exclusifs pour les entreprises adhérentes aux OPCO partenaires.
  • Le FNE-Formation : ce dispositif accompagne les entreprises en difficulté grâce à des parcours de formation (l’objectif étant la montée en compétences des collaborateurs).
  • Le FSE : Fond social européen
  • Les actions de formations relatives au contrat d’apprentissage
  • Les actions liées au contrat de professionnalisation
  • Les actions dans le cadre de la reconversion ou promotion par alternance(« Pro-A »). Ce dispositif est une co-construction entre employeurs et salariés.
  • Les actions liées au financement de la Préparation Opérationnelle à l’Emploi(POE).
  • Le CPF : Compte Personnel de Formation

Créé en 2015, le Compte Personnel de Formation permet d’obtenir des droits à la formation professionnelle mobilisables tout au long de la vie professionnelle dont le but est l’acquisition de compétences.

L’employeur a la possibilité de faire du CPF un élément de sa politique RH avec des catalogues de formations négociées, des dotations volontaires ou des abondements de co-construction.

 

Financement pour les demandeurs d’emploi

  • Aide Individuelle à la Formation : Pôle Emploi accompagne les demandeurs d’emploi dans leur projet professionnel mais aussi dans leur projet de formation.
  • Contrat de Sécurisation Professionnelle : un conseiller référent Pôle Emploi ou un consultant privé accompagne les salariés touchés par un licenciement économique en leur proposant une formation en lien avec leur projet professionnel.
  • Compte Personnel de Formation : les demandeurs d’emploi ont la possibilité d’utiliser leur CPF pour financer une formation éligible.

 

Financement à titre personnel

Toutes les formations APTING peuvent être financées à titre personnel. Selon la date de la formation, un échelonnement de paiement pourra être proposé.

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Success Story : Orsys Formation

Mission :

En 2008, Apting a créé la méthode de vente d’Orsys Formation.
En complément, et depuis 12 ans, plus de 500 commerciaux ont été recrutés, formés, écoutés au téléphone, accompagnés sur le Terrain par les soins d’Apting.
Une université interne, comprenant un cycle de montée en performance des commerciaux a été créée.
Fort de ses résultats, Apting poursuit aujourd’hui sa mission en formant et coachant chacun des nouveaux entrants.

 

Résultats :

Aujourd’ hui Orsys Formation est reconnu comme le 1er organisme de formation informatique en France. Une croissance de 10 à 15 % par an depuis 2008.

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