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RSE : Handicap
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Législation et obligations légales sur l’handicap
2 heures
HCP16
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  • Comprendre le cadre légal du handicap en entreprise
  • Identifier les obligations des employeurs
  • Mettre en place des actions conformes et inclusives
Référent handicap, le métier
2 heures
MGT163
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  • Comprendre le rôle et les missions du référent handicap en entreprise
  • Accompagner l’inclusion et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap
  • Mettre en place une politique handicap et diversité efficace
Inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap dans le secteur public 
2 heures
HCP21
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  • Comprendre les enjeux de l’inclusion dans la fonction publique
  • Mettre en place des actions favorisant le maintien dans l’emploi
  • Adapter les pratiques managériales aux situations de handicap
Politiques publiques du handicap et organisation territoriale des dispositifs 
2 heures
HCP18
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  • Comprendre l’organisation des politiques publiques du handicap en France
  • Identifier les rôles des acteurs institutionnels et territoriaux
  • Analyser les dispositifs d’accompagnement et leurs modalités d’accès

Handicap psychique : repérage, accompagnement et articulation des acteurs 
2 heures
HCP20
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  • Identifier les troubles psychiques et leurs impacts au quotidien
  • Adapter l’accompagnement aux situations de handicap psychique
  • Coordonner les acteurs autour d’un suivi adapté et sécurisé
Coordination des parcours handicap: santé, social, emploi, logement 
2 heures
HCP19
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  • Comprendre la logique de parcours de vie des personnes handicapées
  • Coordonner les acteurs autour d’un accompagnement global et cohérent
  • Optimiser la continuité des parcours entre les différents dispositifs
Intégrer un collaborateur en situation de handicap
2 heures
MRH14
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  • Comprendre les différentes formes de handicap et les besoins spécifiques
  • Développer des compétences d’accompagnement
  • Favoriser l’accessibilité et promouvoir l’inclusion
Handicap et maintien de l’emploi à long terme
2 heures
HCP02
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  • Comprendre les enjeux du maintien en emploi des personnes en situation de handicap
  • Adapter durablement les conditions de travail et les aménagements de poste
  • Mettre en place une politique handicap favorisant l’inclusion et la pérennité de l’emploi
Manager le handicap
2 heures
MGT164
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  • Comprendre les préjugés et stéréotypes du handicap en entreprise
  • Favoriser l’intégration de la personne au sein de l’équipe
  • Pratiquer une communication centrée sur la personne
Gestion des situations complexes liées aux handicaps multiples 
2 heures
HCP17
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  • Comprendre les spécificités des situations de handicaps multiples
  • Adapter l’accompagnement à des situations complexes et évolutives
  • Coordonner les interventions des différents acteurs impliqués
Accueil des personnes à mobilité réduite ou handicap
2 heures
HCP05
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  • Comprendre les spécificités des personnes en situation de handicap ou mobilité réduite
  • Identifier les obstacles rencontrés par ces personnes dans l’accès aux lieux publics
  • Développer les compétences pour offrir un accueil adapté, respectueux et inclusif
Diagnostic d’accessibilité des établissements recevant du public (ERP) 
2 heures
HCP04
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  • Évaluer le niveau d’accessibilité des établissements recevant du public
  • Identifier les non-conformités et axes d’amélioration prioritaires
  • Proposer des actions correctives adaptées aux obligations réglementaires
Techniques de communication pour sourds et malentendants
2 heures
HCP10
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  • Adapter sa communication aux personnes sourdes et malentendantes
  • Utiliser des techniques facilitant les échanges au quotidien
  • Améliorer la qualité de l’interaction professionnelle
Handicap, autodétermination et participation des personnes aux décisions 
2 heures
HCP22
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  • Comprendre les principes d’autodétermination des personnes handicapées
  • Favoriser la participation aux décisions les concernant
  • Développer des pratiques professionnelles centrées sur les droits
Adapter l’environnement de travail aux déficients sensoriels
2 heures
HCP14
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  • Aménager les postes de travail pour les déficients sensoriels
  • Améliorer l’accessibilité et l’inclusion en entreprise
  • Favoriser le maintien dans l’emploi
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Formation RSE : Handicap

Intégrer le handicap dans une démarche RSE renforce l’inclusion et valorise l’entreprise.
Nos formations incluent :

  • La sensibilisation au handicap en milieu professionnel.
  • Les obligations légales et réglementaires.
  • Les bonnes pratiques d’intégration et d’adaptation.
  • La mise en place de partenariats et réseaux.
  • La communication autour des actions menées.

Ces modules permettent d’agir concrètement en faveur de l’inclusion.

Financements
Nous vous aidons dans vos démarches pour financer vos formations. Retrouvez toutes les informations sur les solutions de financement.
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Nos forfaits

Nous vous proposons des forfaits/packs d’achat de modules à prix dégressifs, selon la quantité demandée.

Ces modules de 2h sont valables pour nos 5000 aptitudes ( = ateliers de formation 100% sur mesure allant à l’essentiel, tous thèmes confondus, sur tous nos catalogues management, RH, communication, développement personnel, commercial…) et valables également sur toutes nos prestations (séances de coaching, bilan de compétences , feedback 360°, codéveloppement…).

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