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RPS – Harcèlement

Comprendre les différentes formes de harcèlement et leurs impacts
Identifier les signes et agir de manière adaptée
Mettre en place une démarche de prévention et de sensibilisation efficace

Devenir référent en prévention du sexisme et harcèlement sexuel

2 heures

QVT03

Comprendre le rôle, les responsabilités et le cadre légal du référent
Savoir prévenir, détecter et traiter les situations de sexisme et de harcèlement sexuel
Mettre en place une politique de prévention efficace et durable

Burn-out : identifier et accompagner les collaborateurs fragiles

2 heures

QVT04

Comprendre les mécanismes et les signes du burn-out
Identifier les collaborateurs à risque et agir précocement
Mettre en place des actions d’accompagnement et de prévention durables

Harcèlement sexuel et agissements sexistes

2 heures

DRT23

Comprendre le cadre légal et les formes de harcèlement sexuel et sexiste
Mettre en place des actions de prévention efficaces en entreprise
Savoir traiter les signalements et accompagner les victimes

Politiques publiques du handicap et organisation territoriale des dispositifs

2 heures

HCP18

Comprendre l’organisation des politiques publiques du handicap en France
Identifier les rôles des acteurs institutionnels et territoriaux
Analyser les dispositifs d’accompagnement et leurs modalités d’accès

Gérer les risques psychosociaux en forte activité

2 heures

QVT19

Identifier les risques psychosociaux liés aux périodes de forte activité
Prévenir le stress, la surcharge mentale et le burn-out
Mettre en place des actions de prévention et de régulation des RPS

Manager : prévenir les RPS dans vos équipes

2 heures

MRH17

Identifier les risques psychosociaux dans les équipes
Prévenir le stress, les tensions et les situations de burn-out
Développer un management favorisant le bien-être et la qualité de vie au travail

Prévenir et gérer le Bore-out : ennui et désengagement au travail

2 heures

QVT20

Identifier les causes et conséquences du bore-out au travail
Détecter les signes de désengagement et perte de motivation
Mettre en place des actions pour renforcer l’engagement et la motivation des collaborateurs

Brown-out : gérer la perte de sens au travail

2 heures

QVT21

Comprendre les causes et impacts du brown-out au travail
Identifier les signes de perte de sens et désengagement professionnel
Mettre en place des actions pour renforcer la motivation et l’engagement des collaborateurs

Prévenir et faire face au harcèlement moral

2 heures

QVT22

Comprendre les mécanismes et conséquences du harcèlement moral
Identifier les situations de harcèlement et savoir réagir rapidement
Mettre en place une politique de prévention et protection des collaborateurs

Conduire un entretien dans un contexte de risques psychosociaux (RPS)

2 heures

PRH17

Identifier les signes de risques psychosociaux et leurs impacts sur les collaborateurs
Conduire un entretien sensible en lien avec les RPS avec une posture adaptée
Mettre en place des actions d’accompagnement et de prévention des RPS

Egalité hommes-femmes : respecter ses obligations

2 heures

DIV02

Identifier les pratiques et obstacles à l’égalité dans le milieu professionnel
Développer des stratégies pour encourager la mise en place de pratiques équitables
Promouvoir la compréhension des enjeux de l’égalité hommes-femmes

Prévenir les risques psychosociaux

2 heures

AAT13

Comprendre les risques psychosociaux et leurs impacts en entreprise
Identifier les facteurs de risques et les signaux d’alerte
Mettre en place une démarche de prévention des RPS efficace et durable

Trouver l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle

2 heures

EFF13

Comprendre l’importance de l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle durable
Identifier les facteurs influençant l’équilibre entre vie privée et travail quotidien
Mettre en place des actions favorisant un équilibre durable pour les équipes

Mener un entretien RH en cas de harcèlement

2 heures

PRH18

Identifier les situations de harcèlement et leurs impacts en entreprise
Conduire un entretien RH dans un cadre sécurisé, confidentiel et conforme
Mettre en place des actions de gestion, d’accompagnement et de prévention

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Formation RPS : Harcèlement

La prévention des risques psychosociaux et du harcèlement est indispensable pour protéger les collaborateurs.
Nos formations couvrent :

La sensibilisation aux RPS et au harcèlement.
Les obligations légales des employeurs.
Les dispositifs d’alerte et de traitement des situations.
Les outils pour prévenir et agir rapidement.
La promotion d’une culture de respect et d’éthique.

Ces modules renforcent la sécurité psychologique au travail.

Financements

Nous vous aidons dans vos démarches pour financer vos formations. Retrouvez toutes les informations sur les solutions de financement.

Nos forfaits

Nous vous proposons des forfaits/packs d’achat de modules à prix dégressifs, selon la quantité demandée.

Ces modules de 2h sont valables pour nos 5000 aptitudes ( = ateliers de formation 100% sur mesure allant à l’essentiel, tous thèmes confondus, sur tous nos catalogues management, RH, communication, développement personnel, commercial…) et valables également sur toutes nos prestations (séances de coaching, bilan de compétences , feedback 360°, codéveloppement…).

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