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Accueil — Entretiens RH
Entretiens RH
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Conduire avec efficacité les principaux entretiens RH
2 heures
PRH13
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  • Maîtriser les techniques de conduite des entretiens RH
  • Adapter sa posture selon le type d’entretien (recrutement, évaluation, disciplinaire)
  • Structurer et suivre les entretiens pour développer la performance des collaborateurs
Réussir ses entretiens individuels d’évaluation
2 heures
PRH14
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  • Comprendre les enjeux de l’entretien d’évaluation dans la gestion de la performance
  • Structurer et conduire un entretien d’évaluation efficace
  • Donner des feedbacks constructifs et définir des axes de développement
Conduire les entretiens sensibles en Ressources Humaines
2 heures
PRH15
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  • Maîtriser la conduite des entretiens sensibles en RH (disciplinaire, licenciement, conflit)
  • Gérer les émotions et les situations délicates avec professionnalisme
  • Sécuriser la communication et prévenir les risques relationnels et juridiques
Synergologie : décoder la gestuelle et langage du corps
2 heures
TEC02
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  • Décoder les non-dits , les objectifs cachés… à travers son langage corporel
  • Adapter ses techniques de négociation et interagir en fonction des signes perçus
  • Développer les attitudes d’analyse et de décryptage d’un négociateur
Préparer et réaliser l’entretien de recrutement
2 heures
ENT21
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  • Acquérir une structure d’entretien pour mieux recruter
  • Savoir préparer son entretien pour choisir le bon candidat
  • Maîtriser les techniques de recrutement
Mener un entretien de mobilité interne
2 heures
PRH16
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  • Comprendre les enjeux de la mobilité interne et son impact sur la gestion des talents
  • Structurer et conduire un entretien de mobilité interne efficace
  • Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle
Conduire un entretien dans un contexte de risques psychosociaux (RPS)
2 heures
PRH17
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  • Identifier les signes de risques psychosociaux et leurs impacts sur les collaborateurs
  • Conduire un entretien sensible en lien avec les RPS avec une posture adaptée
  • Mettre en place des actions d’accompagnement et de prévention des RPS
Managers : réussir ses entretiens annuels
2 heures
ENT07
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  • Comprendre l’importance des entretiens annuels
  • Acquérir les compétences nécessaires pour préparer et conduire les entretiens annuels
  • Maîtriser les techniques de communication et d’écoute active
Conduire des entretiens professionnels
2 heures
MRH10
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  • Maîtriser les caractéristiques et enjeux de l’entretien professionnel
  • Préparer et structurer ses entretiens professionnels
  • Améliorer ses techniques d’entretien : écoute, questionnement, posture
Les étapes de l’entretien professionnel
2 heures
MRH11
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  • Connaître les différentes étapes de l’entretien professionnel
  • Obtenir une méthodologie et une boite à outils
  • Réaliser des plans d’action faisant suite à l’entretien
Le cadre et les enjeux de l’entretien professionnel
2 heures
MRH12
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  • Appliquer le cadre légal de l’entretien professionnel
  • Comprendre les enjeux
  • Définir un cadre de référence afin d’évaluer les contributions des collaborateurs
Storytelling : présenter votre entreprise lors d’un entretien
2 heures
RCT28
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  • Comprendre le pouvoir de la narration pour vendre une entreprise
  • Créer un récit personnel, de marque et d’entreprise sincère et authentique
  • Déployer les leviers d’un bon storytelling en recrutement
Mener un entretien de recadrage efficace
2 heures
ENT23
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  • Maîtriser la méthodologie pour conduire un entretien de recadrage
  • Gagner en efficacité dans la conduite d’un entretien de recadrage
  • Acquérir les outils pour faire face aux comportements difficiles
Mener un entretien RH en cas de harcèlement
2 heures
PRH18
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  • Identifier les situations de harcèlement et leurs impacts en entreprise
  • Conduire un entretien RH dans un cadre sécurisé, confidentiel et conforme
  • Mettre en place des actions de gestion, d’accompagnement et de prévention
Attirer et fideliser les talents
2 heures
MRH02
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  • Identifier les leviers pour attirer les talents dans l’entreprise
  • Développer des stratégies de fidélisation des talents à long terme
  • Mettre en place une marque employeur forte et attractive
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Formation sur les entretiens RH

Les entretiens RH sont des moments clés dans la relation entre l’entreprise et le collaborateur. Bien les conduire permet de renforcer la confiance et d’optimiser le dialogue.
Nos formations incluent :

  • La préparation et la structuration des entretiens.
  • Les techniques d’écoute et de reformulation.
  • Les entretiens annuels et professionnels.
  • La gestion des entretiens sensibles ou disciplinaires.
  • Le suivi et la valorisation des échanges.

Ces modules donnent les outils nécessaires pour conduire des entretiens RH efficaces.

Financements
Nous vous aidons dans vos démarches pour financer vos formations. Retrouvez toutes les informations sur les solutions de financement.
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Nos forfaits

Nous vous proposons des forfaits/packs d’achat de modules à prix dégressifs, selon la quantité demandée.

Ces modules de 2h sont valables pour nos 5000 aptitudes ( = ateliers de formation 100% sur mesure allant à l’essentiel, tous thèmes confondus, sur tous nos catalogues management, RH, communication, développement personnel, commercial…) et valables également sur toutes nos prestations (séances de coaching, bilan de compétences , feedback 360°, codéveloppement…).

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