AccueilRH et recrutement pour managers
RH et recrutement pour managers
  • Comprendre les bases de la gestion des ressources humaines
  • Identifier les rôles et responsabilités d’un manager en matière RH
  • Intégrer les principes RH dans la gestion quotidienne d’équipe
  • Décrire le poste et le profil du candidat
  • Acquérir une structure d’entretien
  • Maîtriser les techniques d’écoute active : questionnement et reformulation
  • Cerner les enjeux de la marque employeur et en comprendre les principes
  • Identifier les étapes utiles pour définir une stratégie adaptée aux enjeux RH
  • Choisir et mettre en œuvre les outils adaptés pour promouvoir sa marque employeur
  • Identifier les leviers pour attirer les talents dans l’entreprise
  • Développer des stratégies de fidélisation des talents à long terme
  • Mettre en place une marque employeur forte et attractive
  • Comprendre les différentes formes de discrimination
  • Promouvoir l’égalité et la diversité
  • Prévenir la discrimination
  • Connaître le cadre légal et réglementaire lié à la discrimination
  • Identifier les risques de discrimination dans les processus RH de l’entreprise
  • Etablir un plan d’actions permettant de limiter les risques de dérive
  • Détecter et interpréter les signes de mal-être chez vos collaborateurs
  • Traiter les causes de la souffrance psychologique de vos collaborateurs
  • Mettre en place des solutions de soutien adéquates pour faire grâce aux difficultés
  • Mettre en place des indicateurs pour anticiper les situations à risque
  • Affûter sa capacité à identifier les premiers signes d’alerte
  • Agir rapidement face aux situations déclarées
  • Comprendre le rôle et l’importance des syndicats dans le contexte professionnel
  • Identifier les enjeux et les intérêts des syndicats et des employeurs
  • Développer des compétences de communication efficace en contexte syndical
  • Analyser les différentes motivations des candidats
  • Adapter les processus de recrutement en fonction des motivations des candidats
  • Utiliser les motivations pour améliorer la qualité de l’intégration et de la fidélisation
  • Comprendre l’importance d’un processus assessment efficace
  • Définir clairement les besoins en assessment
  • Développer des compétences en évaluation des candidats
  • Maîtriser les caractéristiques et enjeux de l’entretien professionnel
  • Préparer et structurer ses entretiens professionnels
  • Améliorer ses techniques d’entretien : écoute, questionnement, posture
  • Connaître les différentes étapes de l’entretien professionnel
  • Obtenir une méthodologie et une boite à outils
  • Réaliser des plans d’action faisant suite à l’entretien
  • Appliquer le cadre légal de l’entretien professionnel
  • Comprendre les enjeux
  • Définir un cadre de référence afin d’évaluer les contributions des collaborateurs
  • Comprendre l’importance des entretiens annuels
  • Acquérir les compétences nécessaires pour préparer et conduire les entretiens annuels
  • Maîtriser les techniques de communication et d’écoute active
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RH et recrutement pour managers

Recruter et accompagner les talents est une compétence incontournable pour les managers. Savoir identifier les bons profils, mener des entretiens pertinents et intégrer efficacement de nouveaux collaborateurs garantit la réussite des équipes.

Nos formations couvrent :

  • Les bases du recrutement efficace.
  • Techniques d’entretien et d’évaluation.
  • Intégration et fidélisation des collaborateurs.
  • Respect du cadre légal et des bonnes pratiques RH.
  • Développement des compétences au sein de l’équipe.

Ces modules donnent aux managers les outils pour contribuer activement à la stratégie RH de l’entreprise.

 

Financements
Nous vous aidons dans vos démarches pour financer vos formations. Retrouvez toutes les informations sur les solutions de financement.
Nos forfaits

Nous vous proposons des forfaits/packs d’achat de modules à prix dégressifs, selon la quantité demandée.

Ces modules de 2h sont valables pour nos 5000 aptitudes ( = ateliers de formation 100% sur mesure allant à l’essentiel, tous thèmes confondus, sur tous nos catalogues management, RH, communication, développement personnel, commercial…) et valables également sur toutes nos prestations (séances de coaching, bilan de compétences , feedback 360°, codéveloppement…).

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