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Diversité – Inclusion
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Manager la diversité
2 heures
DIV12
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  • Comprendre les nouveaux enjeux avec la notion de diversité
  • Optimiser la gestion de la diversité pour en faire un avantage concurrentiel
  • Transformer la diversité en levier de performance pour votre entreprise
Developper une culture inclusive
2 heures
DIV01
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  • Comprendre les enjeux de la diversité et de l’inclusion en entreprise
  • Identifier les biais et comportements discriminatoires au travail
  • Mettre en place une culture inclusive et collaborative dans les équipes

Management inclusif
2 heures
MGT06
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  • Comprendre les enjeux du management inclusif et de la diversité en entreprise
  • Identifier les biais inconscients et favoriser l’égalité des chances
  • Développer un leadership inclusif et une gestion d’équipe équitable
Management interculturel
2 heures
MGT07
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  • Comprendre les enjeux du management interculturel en entreprise internationale
  • Identifier les différences culturelles et leurs impacts sur les équipes
  • Développer une communication et un leadership adaptés aux environnements multiculturels
Management intergénérationnel
2 heures
MGT208
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  • Dépasser les idées reçues sur chaque génération et adapter son management
  • Mettre en place un travail collaboratif et gérer les conflits entre générations
  • Faire de la diversité entre générations un levier de performance pour l’équipe
Manager les millennials
2 heures
MGT18
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  • Comprendre les caractéristiques et les valeurs des millennials
  • Identifier les attentes professionnelles des millennials
  • Gérer les défis intergénérationnels
Manager les seniors
2 heures
SEN08
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  • Comprendre les enjeux du management des seniors en entreprise
  • Valoriser l’expérience et les compétences des collaborateurs seniors
  • Développer l’engagement, la transmission des savoirs et la coopération intergénérationnelle
Accompagner le maintien d’emploi des seniors
2 heures
SEN07
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  • Comprendre les enjeux du maintien en emploi des seniors
  • Développer l’employabilité et l’engagement des salariés seniors
  • Mettre en place des actions RH favorisant le maintien dans l’emploi durable
Manager le handicap
2 heures
MGT164
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  • Comprendre les préjugés et stéréotypes du handicap en entreprise
  • Favoriser l’intégration de la personne au sein de l’équipe
  • Pratiquer une communication centrée sur la personne
Mettre en place une politique diversité et culture inclusive
2 heures
SOC18
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  • Comprendre les enjeux de la diversité et de l’inclusion
  • Identifier les leviers d’une culture inclusive durable
  • Déployer une politique diversité mesurable et engageante
Prévenir la discrimination au travail
2 heures
MGT167
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  • Comprendre les différentes formes de discrimination
  • Promouvoir l’égalité et la diversité
  • Prévenir la discrimination
Promouvoir : l’égalité des genres
2 heures
DIV05
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  • Comprendre les enjeux de l’égalité femmes-hommes en entreprise
  • Identifier les leviers pour renforcer la parité et l’égalité professionnelle
  • Mettre en place des actions favorisant l’inclusion et l’équité de genre
Soutenir les minorités ethniques
2 heures
DIV06
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  • Comprendre les enjeux de la diversité ethnique et de l’inclusion en entreprise
  • Identifier les discriminations et biais liés à l’origine ethnique
  • Mettre en place des actions favorisant l’égalité des chances et l’inclusion
Gérer et intégrer le fait religieux en entreprise
2 heures
DIV04
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  • Comprendre le cadre légal du fait religieux en entreprise
  • Gérer les situations liées aux pratiques religieuses de manière équitable
  • Favoriser un climat de travail respectueux et inclusif
Le recrutement inclusif
1 heure
RCT11
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  • Comprendre les fondements de la naturopathie appliqués au bien-être professionnel
  • Identifier les leviers pour un recrutement inclusif et bienveillant
  • Développer une approche holistique dans les processus de sélection
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Formation Diversité et Inclusion

Promouvoir la diversité et l’inclusion renforce l’innovation, la cohésion et la performance collective.
Nos formations incluent :

  • La sensibilisation aux enjeux de diversité.
  • Les pratiques inclusives dans le recrutement.
  • La lutte contre les discriminations.
  • L’intégration de la diversité dans la culture d’entreprise.
  • Le suivi des indicateurs et des résultats.

Ces modules donnent les clés pour construire un environnement de travail ouvert et équitable.

Financements
Nous vous aidons dans vos démarches pour financer vos formations. Retrouvez toutes les informations sur les solutions de financement.
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Nos forfaits

Nous vous proposons des forfaits/packs d’achat de modules à prix dégressifs, selon la quantité demandée.

Ces modules de 2h sont valables pour nos 5000 aptitudes ( = ateliers de formation 100% sur mesure allant à l’essentiel, tous thèmes confondus, sur tous nos catalogues management, RH, communication, développement personnel, commercial…) et valables également sur toutes nos prestations (séances de coaching, bilan de compétences , feedback 360°, codéveloppement…).

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