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CSE – Dialogue social
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Organisation et fonctionnement du CSE
2 heures
CSE18
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  • Exercer sa mission d’acteur du dialogue social au sein de l’entreprise
  • Maitriser le fonctionnement du CSE
  • Connaître les moyens de fonctionnement du CSE
Secrétaire du CSE, le métier
2 heures
RHA06
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  • Connaître le rôle et les responsabilités d’un Secrétaire du CSE
  • Comprendre les compétences essentielles à développer pour exercer en tant que Secrétaire du CSE
  • Identifier les tendances actuelles et les évolutions du métier de Secrétaire du CSE
La composition du CSE
2 heures
CSE16
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  • Découvrir les membres du CSE
  • Cerner les rôles de chaque membres du CSE
  • Appréhender les obligations de la composition du CSE
Rôles et missions du CSE
2 heures
CSE17
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  • Découvrir la notion de personnalité civile du CSE
  • Identifier les missions des élus en terme de gestion du budget
  • Appréhender les missions des élus en terme de santé et de sécurité
Présider le CSE
2 heures
CSE01
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  • Adopter la bonne posture et animer les réunions
  • Mettre en place et faire vivre un dialogue social constructif
  • Découvrir le fonctionnement et les attributions du CSE
Élus CSE : réussir sa prise de poste
2 heures
CSE15
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  • Identifier le rôle et les enjeux de la fonction élus du CSE
  • Définir les missions de son équipe et les situer dans son environnement
  • Favoriser la motivation et l’efficacité de ses collaborateurs
Promouvoir un climat de confiance et de dialogue mutuel
2 heures
OPT13
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  • Saisir les occasions professionnelles pour tisser du lien
  • Favoriser la coopération et garantir le bien-être au travail avec son équipe
  • Apprendre à nouer des relations de qualité avec son entourage professionnel
Communiquer au quotidien avec les syndicats
2 heures
SOC03
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  • Comprendre le rôle et l’importance des syndicats dans le contexte professionnel
  • Identifier les enjeux et les intérêts des syndicats et des employeurs
  • Développer des compétences de communication efficace en contexte syndical
Animer une réunion CSE
2 heures
CSE21
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  • Préparer et animer une réunion CSE d’une manière efficace
  • Gérer les dynamiques de groupe
  • Savoir mobiliser son public et faire passer ses messages
Trésorerie : Tenir la comptabilité et le budget du CSE
2 heures
CSE13
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  • Identifier les notions comptables nécessaires à la gestion du CSE
  • Distinguer le budget de fonctionnement et le budget des ASC
  • Définir une méthode d’optimisation et de sécurisation de l’utilisation des fonds
Organiser les élections professionnelles du CSE
2 heures
CSE24
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  • Appréhender le protocole pré-électoral
  • Découvrir les différents moyen de vote
  • Savoir superviser le processus de scrutin
Argumenter et convaincre en CSE
2 heures
CSE23
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  • Persuader son interlocuteur en situations d’exposé ou en face à face
  • Enrichir son argumentation et Identifier son style d’influence
  • Traiter constructivement les situations difficiles
Gestion des activités sociales & culturelles ASC
2 heures
CSE04
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  • Comprendre le cadre légal et les règles de gestion des ASC
  • Mettre en place des activités attractives et équitables pour les salariés
  • Sécuriser la gestion des ASC sur les plans financier, social et fiscal
Obligations légales vis-à-vis du CSE
2 heures
CSE03
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  • Comprendre les obligations légales de l’employeur envers le CSE
  • Identifier les risques juridiques en cas de non-conformité
  • Mettre en place des pratiques sécurisées et conformes
Les moyens d’action du CSE
2 heures
CSE02
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  • Comprendre les moyens d’action légaux du CSE
  • Identifier les ressources à disposition des élus pour exercer leurs missions
  • Utiliser efficacement ces moyens pour renforcer l’impact du CSE
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Formation CSE et Dialogue social

Le dialogue social est un pilier des relations professionnelles. Le rôle du CSE est central dans cette dynamique.
Nos formations incluent :

  • Le fonctionnement et les missions du CSE.
  • La préparation et la conduite des réunions.
  • La gestion des relations avec les partenaires sociaux.
  • La négociation et la prévention des conflits.
  • La valorisation du dialogue social dans l’entreprise.

Ces modules renforcent la capacité à entretenir un climat social constructif.

Financements
Nous vous aidons dans vos démarches pour financer vos formations. Retrouvez toutes les informations sur les solutions de financement.
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Nos forfaits

Nous vous proposons des forfaits/packs d’achat de modules à prix dégressifs, selon la quantité demandée.

Ces modules de 2h sont valables pour nos 5000 aptitudes ( = ateliers de formation 100% sur mesure allant à l’essentiel, tous thèmes confondus, sur tous nos catalogues management, RH, communication, développement personnel, commercial…) et valables également sur toutes nos prestations (séances de coaching, bilan de compétences , feedback 360°, codéveloppement…).

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