AccueilCarrière – Mobilité – Concours
Carrière – Mobilité – Concours
  • Acquérir une structure d’entretien pour mieux recruter
  • Savoir préparer son entretien pour choisir le bon candidat
  • Maîtriser les techniques de recrutement
  • Diagnostiquer les changements attendus à un nouveau poste
  • Réaliser le bilan de ses compétences et mesurer leur transférabilité
  • Acquérir les compétences nécessaires au poste visé
  • Préparer et structurer efficacement une présentation orale
  • Gérer le stress et la nervosité avant et pendant l’épreuve
  • Améliorer l’aisance à l’oral et la fluidité du discours
  • Préparer son CV et son entretien de recrutement
  • Acquérir une structure de présentation pour réussir son entretien
  • Maîtriser les techniques de recrutement pour mieux convaincre
  • Mieux connaître ses modes de fonctionnement, son potentiel et ses freins
  • Accroître son intelligence émotionnelle et mieux gérer son stress
  • Renforcer son efficacité en connectant ses sensations et sa créativité
  • Développer une meilleure connaissance de soi à travers l’auto-coaching
  • Identifier et surmonter les obstacles personnels et professionnels
  • Mettre en place des stratégies efficaces pour atteindre ses objectifs
  • Développer des stratégies pour évaluer et choisir les meilleures options
  • Apprendre à communiquer clairement et convaincre les parties prenantes
  • Renforcer la capacité à influencer et à obtenir l’adhésion à ses décisions
  • Identifier le sens, les moteurs nécessaires à la réussite de son projet
  • Distinguer et dépasser les freins à la mise en place de son projet
  • Construire et déployer son projet professionnel
  • Identifier ses compétences actuelles et celles à développer
  • Déterminer les métiers correspondant à ses compétences et à ses goûts
  • Construire son plan d’actions pour atteindre son objectif
  • Comprendre la méthode Ikigai et ses applications en développement personnel et professionnel
  • Clarifier son projet de vie et donner du sens à sa carrière
  • Construire un plan d’action aligné avec ses valeurs, ses talents et ses aspirations
  • Maîtriser les notions clés de l’évolution professionnelle
  • Développer les différents outils d’analyse des compétences
  • Connaître les dispositifs d’orientation professionnelle
  • Maîtriser la méthode STAR, pour analyser précisément les compétences
  • Mettre en place un processus d’assessment efficace
  • S’entrainer à un entretien réussi d’assessment
  • Comprendre le pouvoir de la narration lors d’une dégustation de vin
  • Créer un récit personnel, de marque sincère et authentique
  • Déployer les leviers d’un bon storytelling pour faire rêver le jury
  • Comprendre l’enjeu d’une communication minutée devant un jury
  • Se préparer et s’entraîner au pitch
  • Capter l’attention grâce à une communication adaptée et focusée.
  • Analyser l’objection comme une opportunité, l’anticiper et s’y préparer
  • Adopter une attitude assurée et apaisante pour répondre de manière adaptée
  • Développer une communication d’influence
  • Analyser l’objection comme une opportunité, l’anticiper et s’y préparer
  • Adopter une attitude assurée et apaisante pour répondre de manière adaptée
  • Développer une communication d’influence sans braquer le jury
  • Améliorer son aisance à l’oral grâce aux techniques théâtrales
  • S’initier à l’expression scénique et improviser pour pouvoir gagner en charisme
  • Comprendre les forces émotionnelles qu’offre le jeu théâtral
  • Comprendre les processus d’apprentissage
  • Développer des compétences d’apprentissage efficaces
  • Renforcer l’autonomie et la motivation pour mieux apprendre
  • Identifier ses aspirations et définir des objectifs professionnels clairs
  • Construire un plan d’action structuré pour atteindre ses ambitions de carrière
  • Valoriser ses compétences et expériences pour progresser dans son domaine
  • Développer une vision stratégique de son évolution professionnelle
  • Accompagner les individus dans la construction de leur projet professionnel
  • Identifier et valoriser les compétences pour une meilleure employabilité
  • Élaborer des stratégies pour évoluer ou se reconvertir dans un nouveau métier
  • Fournir des outils concrets pour une orientation professionnelle réussie
  • Définir et affiner votre projet professionnel pour mieux cibler vos recherches
  • Optimiser votre CV et lettres de motivation pour attirer l’attention des recruteurs
  • Améliorer vos techniques d’entretien pour convaincre efficacement lors des rencontres
  • Développer votre réseau et utiliser les bonnes stratégies de recherche d’emploi
  • Développer une stratégie efficace pour maximiser vos chances de réussite
  • Renforcer vos connaissances et compétences spécifiques liées au concours
  • Apprendre à gérer votre stress pour performer le jour J
  • Améliorer vos capacités d’analyse et d’organisation pour réussir
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Formation en carrière, mobilité et concours

Construire son avenir professionnel nécessite une réflexion stratégique et des outils adaptés. Se préparer à un concours, envisager une mobilité ou planifier une évolution de carrière demande méthode et confiance.

Nos formations dédiées à l’évolution de carrière abordent :

  • Identifier ses compétences et ses motivations.
  • Définir un projet professionnel clair et réaliste.
  • Se préparer aux concours et examens.
  • Optimiser sa recherche de mobilité interne ou externe.
  • Développer son employabilité à long terme.

Ces modules aident à bâtir un parcours cohérent et aligné avec ses ambitions.

Financements
Nous vous aidons dans vos démarches pour financer vos formations. Retrouvez toutes les informations sur les solutions de financement.
Nos forfaits

Nous vous proposons des forfaits/packs d’achat de modules à prix dégressifs, selon la quantité demandée.

Ces modules de 2h sont valables pour nos 5000 aptitudes ( = ateliers de formation 100% sur mesure allant à l’essentiel, tous thèmes confondus, sur tous nos catalogues management, RH, communication, développement personnel, commercial…) et valables également sur toutes nos prestations (séances de coaching, bilan de compétences , feedback 360°, codéveloppement…).

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