Notre offre de formation QVT/RSE 2025

Vous trouverez ici, l’entièreté de notre offre formation QVT/RSE, qui comprend des modules à la carte de formation (aptitudes) et des modules de prestations tels que du coaching, du codéveloppement, et du conseil en organisation.

Parcours clé en main

1	Introduction à la RSE	PAR280
2	RSE : volet environnemental	PAR281
3	RSE : volet social	PAR282
4	RSE : volet économique	PAR283
5	RSE Gouvernance	PAR284
6	RSE : parité hommes femmes	PAR285
7	Manager de la diversité	PAR99
8	Manager l’handicap	PAR157
9	Transformation : Intelligence artificielle	PAR159
10	RPS : Risques psychosociaux	PAR286
11	Gestion de la sécurité au travail	PAR164
12	Gérer les résistances au changement	PAR287
13	Convaincre en comité de direction	PAR288
14	QVCT : Qualité de vie et conditions de travail	PAR289
15	ESG : environnement, social, gouvernance	PAR290
16	Manager la transformation	PAR156
17	Droit social et droit du travail	PAR84
18	SSCT : Santé, sécurité et conditions de travail	PAR274
19	Sécurité au travail	PAR275
20	QSSE : Qualité, santé, sécurité, environnement	PAR291
21	RSE appliqués aux métiers de l’entreprise	PAR276
22	Panorama des labels et certifications	PAR277
23	Accompagnement des séniors	PAR278
24	Bien-être au travail	PAR279
25	Transformation : digitalisation	PAR160
26	Formation de formateurs	PAR73
27	Communication interne	PAR39
28	Manager le changement et la crise	PAR67
29	Coaching d’équipe et régulation	PAR950
30	Manager les conflits	PAR69

Parcours métiers

1	Responsable RSE	PAR224
2	Chef de projet RSE	PAR254
3	Responsable environnement	PAR255
4	Référent handicap	PAR265
5	Responsable sécurité	PAR263
6	Responsable QSSE	PAR264
7	Chief Happiness Officer	PAR226
8	Responsable diversité et inclusion	PAR166
9	Responsable qualité	PAR606
10	Responsable développement durable	PAR257
11	Responsable amélioration continue	PAR258
12	Contrôleur qualité	PAR259
13	Pilote de processus qualité	PAR262
14	Formateur professionnel	PAR230
15	Responsable communication interne	PAR229

RSE – Fondamentaux

1	Piloter la démarche RSE	RSE10
2	Responsable développement durable, le métier	RSE11
3	Engager les collaborateurs dans la démarche RSE	RSE13
4	Les outils et normes RSE	RSE14
5	Réaliser son analyse de double matérialité	RSE15
6	CSRD : reporting RSE	RSE16
7	Elaborer le reporting de durabilité en conformité avec CSRD	RSE17
8	Appréhender la Taxonomie et la CSRD	RSE18
9	Déployer la RSE dans les métiers de l’entreprise	RSE19
10	Mettre en œuvre la RSE dans les organisations	RSE09
11	Les fondamentaux de la RSE	RSE02
12	RSE : définir une stratégie gagnante	RSE04
13	Guide de la norme 26000 : RSO	RSE05
14	Mener un projet RSE : RSO	RSE03
15	Prévenir les risques psychosociaux	AAT13

RSE – Volet environnemental

1	Responsable environnement, le métier	MET16
2	Réduire son empreinte carbone	RSE20
3	Gérer les déchets	RSE25
4	Urgence climat : comprendre pour agir	RSE32
5	Règlementation environnementale	RSE33
6	Management environnemental	RSE35
7	Préserver la biodiversité	RSE36
8	Construire une démarche environnementale	RSE37
9	Gérer les marchés de l’énergie	RSE38
10	Guide de la norme ISO 50001 : management d’énergie	RSE39
11	Guide de la norme ISO 14001 : management de l’environnement	RSE40
12	Optimiser l’éfficacité énergétique	RSE41
13	Sensibiliser au changement climatique	RSE34
14	RSE : Volet environnemental	RSE23
15	Animer une fresque du climat	PRT215

RSE – Volet social

1	Développer la Qualité de Vie et les Conditions de Travail (QVCT)	RSE29
2	Respect de la vie privée dans la sphère professionnelle	DRT22
3	Droit à la déconnexion et santé au travail	MGT72
4	Harcèlement sexuel et agissements sexistes	DRT23
5	Mesurer son impact social	SOC16
6	Améliorer son impact social	SOC17
7	QVCT : piloter la démarche	RSE42
8	Mettre en place une politique diversité et culture inclusive	SOC18
9	Initier une démarche RSE à la RH	RSE44
10	Manager le télétravail	MGT172
11	RSE : Volet social	RSE22
12	Intégrer les principes de laïcité et de neutralité	DRT24
13	RGPD : Protection des données personnelles	DRT26
14	Règlementation du temps de travail	DRT27
15	Mener un entretien RH en cas de harcèlement	PRH18

RSE – Volet économique – Gouvernance

1	Contribuer au développement local	RSE45
2	Instaurer une gouvernance éthique	RSE46
3	Renforcer la transparence financière	RSE47
4	Encourager l’innovation responsable	RSE48
5	Adopter une gestion financière durable	RSE49
6	Favoriser des relations équitables avec les fournisseurs	RSE50
7	Maîtriser les risques financiers	RSE51
8	Adopter une responsabilité fiscale	RSE52
9	Développer des stratégies d’achat responsables	RSE53
10	Promouvoir l’économie circulaire	RSE54
11	Intégrer l’éthique dans les affaires	RSE55
12	Réduire et optimiser les coûts	RSE56
13	Favoriser une croissance durable	RSE57
14	Reporting de la performance pour plus de transparence	RSE58
15	RGPD : Protection des données personnelles	DRT26

Diversité – Inclusion

1	Manager la diversité	DIV12
2	Management intergénérationnel	MGT208
3	Prévenir la discrimination au travail	MGT167
4	Manager les millennials	MGT18
5	Mettre en place une politique diversité et culture inclusive	SOC18
6	Management inclusif	MGT06
7	Management interculturel	MGT07
8	Manager les seniors	SEN08
9	Accompagner le maintien d’emploi des seniors	SEN07
10	Gérer et intégrer le fait religieux en entreprise	DIV04
11	Promouvoir : l’égalité des genres	DIV05
12	Soutenir les minorités ethniques	DIV06
13	Le recrutement inclusif	RCT11
14	Developper une culture inclusive	DIV01
15	Manager le handicap	MGT164

Seniors

1	Bien vivre sa retraite	SEN03
2	Retrouver un travail après 50 ans	SEN04
3	S’informer et se préparer à sa retraite	SEN02
4	Reconversion professionnelle pour seniors	SEN05
5	Actualités et réglementation de la réforme des retraites	SEN06
6	Manager les seniors	SEN08
7	Accompagner le maintien d’emploi des seniors	SEN07
8	Dispositifs de gestion de fin de carrière des seniors	SEN09
9	Transmettre les compétences des séniors	SEN10
10	Valoriser l’expérience des séniors	SEN11
11	Adapter les postes de travail pour les séniors	SEN12
12	Préparer la transition vers la retraite	SEN13
13	Santé et bien-être des séniors au travail	SEN14
14	Flexibilité des temps du travail pour les séniors	SEN15
15	Bilan de compétences : 24h	PRT15

RSE : Handicap

1	Législation et obligations légales sur l’handicap	HCP16
2	Prévention des risques psychosociaux liés aux handicaps	HCP18
3	Accueil des personnes à mobilité réduite ou handicap	HCP05
4	Recruter les talents en situation d’handicap	HCP19
5	Diagnostic d’accessibilité aux personnes handicapées	HCP04
6	Gérer les situations complexes liées aux handicaps	HCP17
7	Techniques de communication pour sourds et malentendants	HCP10
8	Référent handicap, le métier	MGT163
9	Handicap et maintien de l’emploi à long terme	HCP02
10	Faire reconnaitre le handicap au travail	HCP20
11	Sensibilisés aux handicaps invisibles	HCP21
12	Adapter le télétravail pour les personnes en situation de handicap	HCP22
13	Adapter l’environnement de travail aux déficients sensoriels	HCP14
14	Manager le handicap	MGT164
15	Intégrer un collaborateur en situation de handicap	MRH14

RSE et métiers

1	Déployer la RSE dans les métiers de l’entreprise	RSE19
2	Initier une démarche RSE à la RH	RSE44
3	Favoriser des relations équitables avec les fournisseurs	RSE50
4	Développer des stratégies d’achat responsables	RSE53
5	Mettre en place une démarche d’écoconception	RSE59
6	RSE : finance verte et durable	RSE60
7	Le contrôle de gestion durable	RSE61
8	Marketing responsable	RSE62
9	Organiser des évènement Eco responsables	RSE63
10	Créer des contenus responsables et éthiques	RSE64
11	Réussir l’écoconception de site web	RSE65
12	Valoriser la RSE dans son argumentaire commercial	RSE66
13	RSE dans la logistique et dans les services généraux	RSE67
14	Appréhender la sobriété numérique	RSE68
15	Communication responsable : éviter le green washing	RSE69

Changement – Crise – Transformation

1	Désamorcer les crises et situations de tension	MGT204
2	Changement : créer et communiquer l’urgence	CHT02
3	Gérer les résistances au changement	CHT01
4	Les représentations du changement	MGT205
5	Gestion du stress et résilience en situation de changement	MGT207
6	Communiquer le changement	MGT206
7	Réussir son plan de communication de changement	CHT08
8	Manager les transformations de façon agile	TRF01
9	Accompagner le changement induit par l’innovation	NOV02
10	Manager en période de crise	MGT56
11	Accompagner la souffrance et les difficultés	MGT20
12	Manager la transformation digitale	MGT165
13	Conduire une réorganisation interne	DIR09
14	Communication de crise	DIR26
15	Développer son entreprise en période de crise	DIR101
16	Manager face à l’incertitude	MGT203
17	Éthique du management	DIR19
18	Manager le changement : méthodes et outils	CHT03
19	Décider en contexte incertain	CFL02

Qualité de Vie au Travail – QVT

1	Développer la Qualité de Vie et les Conditions de Travail (QVCT)	RSE29
2	Droit à la déconnexion et santé au travail	MGT72
3	Réduire le stress et l’absentéisme	QVT01
4	Prévenir le harcèlement : sensibiliser ses collaborateurs	QVT02
5	Devenir référent en prévention du sexisme et harcèlement sexuel	QVT03
6	Burn-out : identifier et accompagner les collaborateurs fragiles	QVT04
7	Prévenir et gérer les accidents du travail	QVT05
8	L’ergonomie et l’aménagement du poste de travail	QVT06
9	Prévenir les troubles musculo-squelettiques	QVT07
10	Introduction à la sécurité au travail	QVT08
11	Formation aux premiers secours	QVT09
12	Transformation et qualité de vie au travail	TRP12
13	Prévenir les risques psychosociaux	AAT13
14	Trouver l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle	EFF13
15	Management bienveillant	AAT53

Bien-être au travail

1	Droit à la déconnexion et santé au travail	MGT72
2	Se coacher soi même	DVT03
3	Bien s’adapter et vivre le changement	FLX03
4	Manager le bien-être au travail dans son équipe	DRT31
5	Se protéger des risques de l’hyperconnexion	DRT30
6	Réguler son énergie avec la méthode TOP	DRT32
7	Être aidant d’un proche en situation de maladie ou handicap	HCP23
8	Développer sa résilience	DVT19
9	Organiser son travail en télétravail	MGT71
10	Open-space : améliorer son bien-être et sa productivité	EFF25
11	Trouver l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle	EFF13
12	Gagner en bien être au travail	LAC04
13	Préserver son capital santé au travail	STR05
14	Lâcher prise et prendre du recul	LAC02
15	Développer sa concentration	EFF24

Sécurité au travail – SSCT

1	Chargé de la sécurité : le métier	SEC04
2	Sécurité de l’entreprise : évaluation des risques	SEC02
3	DUERP : Document unique d’évaluation des risques professionnels	SEC03
4	Normes de sécurité pour les locaux : code du travail	SEC01
5	Prévenir et gérer les accidents du travail	QVT05
6	Introduction à la sécurité au travail	QVT08
7	Les acteurs de la sécurité et de la prévention des risques	SEC05
8	Santé-sécurité : les points clés de la règlementation	SEC06
9	Guide de la norme ISO 45001 : santé et sécurité au travail	RSE70
10	Mettre en œuvre un plan de prévention	SEC07
11	CSSCT-CSE : Formation initiale SSCT	SEC08
12	CSSCT-CSE : Renouvellement SSCT	SEC09
13	Se former à la gestion des urgences	SEC10
14	Prévenir et gérer les risques d’incendie	SEC11
15	Prévenir les risques chimiques au travail	SEC12

Distance – Télétravail

1	Le télétravail : enjeux légaux et réglementaires	MGT60
2	Les spécificités du management à distance	MGT57
3	Organiser le travail de son équipe à distance	MGT53
4	Mieux communiquer et suivre à distance	MGT61
5	Motiver et booster son équipe à distance	MGT80
6	Mener un entretien de recadrage à distance	MGT63
7	Maintenir l’engagement et la motivation en télétravail	MGT64
8	Les spécificités du recrutement à distance	MGT65
9	Gagner en autonomie	DEV01
10	Organiser son travail en télétravail	MGT71
11	Réussir son passage au télétravail	MGT66
12	Les nouvelles solutions de collaboration	AAT02
13	Renforcer la cohésion de son équipe à distance	MGT59
14	Les indicateurs de productivité en télétravail et en hybride	HYB10
15	Organiser le travail de son équipe en hybride et flex office	FLX15

Coaching – Mentorat – Codev

1	Coaching de hauts hauts dirigeants : 5 heures	PRT03
2	Échange entre pairs	PRT08
3	Coaching individuel 3 heures	PRT45
4	Coaching individuel 5 heures	PRT012
5	Coaching individuel 10 heures	PRT01
6	Coaching individuel: 15 heures	PRT21
7	Coaching individuel : 20 heures	PRT13
8	Le rôle et la mission du mentor	MEN13
9	Open coaching : une séance pour tous !	PRT05
10	Les étapes clés dans une démarche de mentorat	MEN12
11	Adopter la posture de mentor	MEN27
12	Mentor : transmettre son expérience et ses compétences	MEN21
13	Mettre en place les outils du mentorat	MEN16
14	Échange de bonnes pratiques	PRT06
15	Séance de co-développement : résolution collective	PRT04

RH : Communication interne

1	Réussir sa communication interne	CIN01
2	Communiquer en interne sur la mobilité	CIN02
3	Concevoir des newsletters en interne	CIN12
4	L’intelligence artificielle au service des métiers de la communication	IAF09
5	Élaborer une stratégie de communication interne	CIN03
6	Les outils de la communication interne	CIN04
7	Créer des messages impactants	CIN05
8	Storytelling et communication interne	CIN06
9	Créer une image via l’intelligence artificielle	IAF06
10	Communiquer sur la diversité et l’inclusion	CIN07
11	L’intranet comme levier de communication interne	CIN08
12	Communiquer le changement	MGT206
13	Réussir son plan de communication de changement	CHT08
14	Communiquer en inter-services	MCM05
15	Maitriser les réseaux sociaux d’entreprise RSE	MRK70

Qualité – QSSE

1	Droit à la déconnexion et santé au travail	MGT72
2	Améliorer la qualité opérationnelle en production	QVT10
3	Les fondamentaux de la qualité	QVT11
4	Pratiquer l’audit qualité	QVT23
5	Concevoir vos procédures qualité pour capitaliser	QVT12
6	Guide pratique de la norme l’ISO 9001 : qualité	RSE71
7	Les outils qualité pour animer une démarche qualité	QVT24
8	Les bases statistiques pour exploiter les données chiffrées	QVT13
9	Suivre et améliorer la qualité de vos fournisseurs	QVT14
10	Pilote de processus qualité, le métier	QVT15
11	Construire et manager un système intégré QSSE	QVT16
12	Faire vivre une culture QSSE sur le terrain	QVT17
13	Gérer les risques qualité	QVT18
14	Mettre en œuvre l’amélioration continue	LEN14
15	Les outils de résolution de problème	LEN09
16	Traiter positivement les réclamations clients	MEC55

Formation de formateurs

1	Formation de formateurs : les fondamentaux	FOF51
2	La boite à outils du formateur	FOF52
3	Réaliser une formation de A à Z	FOF50
4	Formateurs : créer de bons supports pédagogiques	FOF64
5	Formateurs : les nouvelles méthodes pédagogiques	FOF69
6	Dynamiser sa formation	FOF59
7	Évaluer et développer l’efficacité de ses formations	FOF63
8	Former avec les Neurosciences	TEC29
9	Formateur : s’affirmer et oser faire un debrief juste	FOF96
10	Formateur : intelligence émotionnelle	FOF62
11	Formateurs : savoir improviser pour réagir	FOF54
12	Concevoir une formation en e-learning	TEC39
13	Mieux former grâce à la programmation neuro-linguistique	FOF61
14	Mieux former grâce à l’écoute active	FOF60
15	Former à distance	FOF68
16	Formateur : mieux utiliser son expression corporelle	FOF66
17	Connaitre et développer ses compétences de formateur	TEC43
18	Asseoir sa posture de formateur	FOF71
19	Animer une communauté virtuelle	CIN09
20	Intégrer le digital dans ses formations	FOF67
21	Powerpoint, prise en main	PPT12
22	Powerpoint, perfectionnement	PPT13
23	Communiquer des informations techniques de manière claire	PAP18
24	Former via la Process Com®	FOF70
25	Former avec l’Intelligence artificielle	IAF02
26	Powerpoint : faire des présentations dynamiques	PRE04
27	Maitriser Klaxoon : les fondamentaux	DIG05
28	Former en mode hybride	HYB08
29	Concevoir des slides percutants	PRE02
30	Observation terrain concrète et feedback du formateur	PRT12

RPS – Harcèlement

1	Prévenir le harcèlement : sensibiliser ses collaborateurs	QVT02
2	Devenir référent en prévention du sexisme et harcèlement sexuel	QVT03
3	Burn-out : identifier et accompagner les collaborateurs fragiles	QVT04
4	Harcèlement sexuel et agissements sexistes	DRT23
5	Prévention des risques psychosociaux liés aux handicaps	HCP18
6	Gérer les risques psychosociaux en forte activité	QVT19
7	Manager : prévenir les RPS dans vos équipes	MRH17
8	Prévenir et gérer le Bore-out : ennui et désengagement au travail	QVT20
9	Brown-out : gérer la perte de sens au travail	QVT21
10	Prévenir et faire face au harcèlement moral	QVT22
11	Conduire un entretien dans un contexte de risques psychosociaux	PRH17
12	Egalité hommes-femmes : respecter ses obligations	DIV02
13	Prévenir les risques psychosociaux	AAT13
14	Trouver l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle	EFF13
15	Mener un entretien RH en cas de harcèlement	PRH18

Normes – Certifications – ISO

1	Guide de la norme ISO 50001 : management d’énergie	RSE39
2	Guide de la norme ISO 14001 : management de l’environnement	RSE40
3	Guide de la norme ISO 45001 : santé et sécurité au travail	RSE70
4	Guide pratique de la norme l’ISO 9001 : qualité	RSE71
5	Panorama des certifications internationales reconnues	RSE72
6	Panorama des certifications et labels RSE	RSE73
7	Guide de la norme ISO 27001 : sécurité de l’informatique	RSE74
8	Guide de la norme ISO 22000 : sécurité des denrées alimentaires	RSE75
9	Guide de la norme ISO 20400 : achats responsables	RSE76
10	Guide de la norme ISO 37001 : anticorruption	RSE77
11	Guide de la norme ISO 31000 : management du risque	RSE78
12	Certification B corp : structurer la démarche d’impact	RSE79
13	Mettre en place un audit interne ISO efficace	RSE80
14	Préparation à votre certification qualité	PRT216
15	Intégrer les normes internationales dans sa stratégie	RSE81
16	Guide de la norme 26000 : RSO	RSE05

Focus RSE

1	Préparation à votre certification qualité	PRT216
2	Accompagnement pour implémenter la RSE	PRT217
3	Mentorat pour vos collaborateurs	PRT218
4	Bilan de compétences : 20h	PRT164
5	Séance de sophrologie	PRT90
6	Médiation entre 2 personnes	PRT11
7	Open coaching : une séance pour tous !	PRT05
8	Régulation d’équipe	PRT47
9	Team building d’équipe	PRT80
10	Création de votre processus de transmission de compétences	PRT166
11	Outplacement de vos collaborateurs	PRT167
12	Reskilling de vos collaborateurs	PRT168
13	Animer une fresque du climat	PRT215
14	Séance de co-développement : résolution collective	PRT04
15	Atelier créatif RSE	PRT113

Comptabilité – Finance – Gestion 2025

Vous trouverez ici l’entièreté de notre offre de formation Comptabilité, Finance & Gestion, qui comprend

Bureautique 2025

Vous trouverez ici l’entièreté de notre offre de formation Bureautique, qui comprend des modules à

Prestations

PrestationsVous trouverez ici l’ensemble de notre offre de prestations, conçue pour répondre aux besoins spécifiques