Responsable d’ Établissement medico-social, le métier

Objectifs

Comprendre les missions et responsabilités du responsable d’établissement médico-social dans la gestion d’un établissement (EHPAD, foyer, centre de rééducation, etc.)
Identifier les compétences nécessaires pour assurer la qualité des services, la gestion des équipes et la conformité aux normes légales et réglementaires
Développer des aptitudes en management d’équipe, gestion budgétaire, gestion de projet et communication avec les parties prenantes
Acquérir des connaissances sur les politiques publiques de santé et de prise en charge des publics vulnérables, ainsi que sur les pratiques d’accompagnement adaptées

Participants

Responsables d’établissements médico-sociaux, directeurs de maisons de retraite, responsables de services sociaux, gestionnaires d’établissements de santé, et toute personne impliquée dans la gestion des établissements d’accueil pour des personnes en situation de vulnérabilité

Pré-requis

Formation en gestion des établissements médico-sociaux, en management, en droit de la santé ou dans un domaine similaire. Une expérience dans le secteur médico-social est un plus

Programme

Définir le rôle du responsable d’établissement médico-social et ses responsabilités dans la gestion quotidienne des établissements
Appliquer la réglementation et les normes légales en matière de santé publique, de gestion des établissements médico-sociaux et de prise en charge des résidents
Gérer les ressources humaines de l’établissement (recrutement, formation, animation des équipes, gestion des conflits, etc.)
Assurer la gestion budgétaire de l’établissement et le suivi des financements publics et privés
Élaborer et suivre des projets de soins et d’accompagnement adaptés aux besoins des résidents
Assurer la qualité des prestations fournies (soins, hébergement, activités, alimentation) en mettant en place un système de contrôle et d’évaluation des services
Veiller à la sécurité des résidents et à la conformité des installations avec les normes sanitaires et de sécurité
Collaborer avec les familles, les professionnels de santé, les autorités publiques et les partenaires externes pour garantir une prise en charge globale de qualité
Mettre en place des actions de sensibilisation à la bientraitance et à la gestion des risques (abus, négligence, maltraitance)
Participer à la gestion des crises (urgence médicale, conflits, accidents, etc.) et mettre en place des procédures d’intervention adaptées
Analyser et répondre aux besoins de formation continue pour l’ensemble du personnel afin d’assurer une prise en charge de qualité
Organiser des bilans réguliers de l’établissement (évaluations internes et externes) pour garantir une amélioration continue des services

Exercices pratiques

Simuler la gestion d’une situation de crise dans un établissement médico-social et appliquer les protocoles d’intervention
Élaborer un projet d’accompagnement personnalisé pour un résident en fonction de ses besoins spécifiques et des moyens de l’établissement
Réaliser un audit interne sur la qualité des services et proposer des axes d’amélioration
Organiser une réunion avec les équipes pour définir des objectifs communs en termes de qualité des soins et de gestion des risques

Aptibox

Check-list des obligations légales et réglementaires d’un établissement médico-social
10 conseils pour améliorer la gestion des équipes et garantir une qualité de prise en charge
Répertoire des outils et méthodologies pour évaluer la satisfaction des résidents et des familles
Méthodologie pour élaborer un projet d’établissement et assurer sa mise en œuvre effective

Référence

MET57

Participants

Individuel
Collectif

Durée

2 heures

Prix

580,00 € HT

Format

Distanciel
Présentiel

Dates

Sur mesure

Options

Aptibox
Coaching
Entrainement intensif
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